Vous souhaitez vous porter candidat pour un poste de président de la confédération ? La première étape est de créer le meilleur CV de président de la confédération que vous pourrez expédier par email ou par courrier à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV de président de la confédération doit conquérir l’attention
Un CV est un document en même temps simple et compliqué à faire :
- Simple, car il doit donner envie à votre recruteur d’en savoir plus sur vous à la première lecture.
- Compliqué, car il faut fixer le bon équilibre entre infos pertinentes et informations superfétatoires.
Vous devez savoir que les employeurs ne consacrent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire des caisses ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter des normes et qui ne doit pas être trop farfelu (sauf cas particulier). Il faut donc demeurer le plus simple possible tout en ajoutant une petite touche d’originalité : là réside la difficulté ! Pour concevoir un parfait CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument préciser !
Pour vous faciliter les choses, nous vous détaillons comment renseigner les différentes parties thématiques de votre CV de président de la confédération afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur boss !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il y a cependant une organisation de CV qui marche mieux que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est un espace de un tiers de la largeur de la feuille sur toute la longueur du document. Cet espace contiendra toutes vos données personnelles : de votre état civil à vos hobbies en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos aptitudes linguistiques et logiciels technologiques. La photo, si vous en mettez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et identifiables
La seconde partie sera entièrement en lien avec votre parcours scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il découvrira tout ce qu’il faut pour évaluer votre niveau pour le poste proposé. C’est en haut de cette partie que vous devrez rédiger une accroche pour retenir l’attention du recruteur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait accepté de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même vous y opposer si un recruteur l’impose, car c’est illégal. Cependant, c’est un vrai atoût de la joindre parce que cela mettra de l’épaisseur à votre CV.
Si vous joignez une photo, veillez à ce qu’elle soit de qualité et à jour. Évitez de joindre une photo floue, mal cadrée ou qui a 20 ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne précisent pas le poste qu’ils visent. Pourtant, citer le job que l’on recherche est un bon point. Cette section doit indiquer le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être simple et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Président de la Confédération à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Président de la Confédération à temps complet : impliqué, réactif et motivé ».
Informations personnelles
Cette partie se place généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le futur employeur ait toutes les informations majeures vous concernant : nom, prénom, âge, adresse mail, numéro de portable, permis de conduire. Sachez que l’état civil est la 1ère partie que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la nationalité, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Président de la Confédération
Cette section du CV est la section la plus importante. Vous devez résumer en quelques phrases toutes les missions que vous avez déjà réalisées. Il faut en même temps être précis et bref. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, précisez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait contre-productif de mentionner que vous avez fait du cat-sitting si vous recherchez un job dans l’informatique par exemple.
Tout est question de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les contenus et favoriser les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette partie est aussi stratégique. Il faut bien sûr lister tous vos diplômes, en indiquant si besoin le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette partie vous permettra de mettre en valeur toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez réalisé un rapport de stage dans le cadre de votre cursus, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de président de la confédération
Compétences spécifiques
Maintenant que l’employeur en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on nomme les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique aborde vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à donner des précisions qui expliqueraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (expert, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple PrestaShop, Excel ou encore Photoshop. N’indiquez pas d’expertises que vous n’avez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette section est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement soumise en entretien. C’est donc l’occasion d’y répondre par anticipation en restant le plus vrai possible. Indiquez des termes professionnels comme « pragmatique », « proactif » ou encore « esprit d’équipe » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent omise par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut se montrer déterminante au moment du choix définitif. Vos anciens patrons (ou professeurs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un job. Donnez leur nom, leur profession et la société pour qui ils travaillent. Le recruteur appréciera cette transparence et estimera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien évidemment, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait contre-productif.
Hobbies & Centre d’intérêt
Cette section est souvent banalisée pour de nombreux candidats. Il faut absolument éviter d’y indiquer des choses en vrac car on n’a pas pu les indiquer ailleurs.
Dans cette section, vous devez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous pratiquez ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas indiquer : livre, cinéma, voyager… surtout si cela n’a rien à voir avec le poste visé !
Look & Feel de votre CV
Une mise en forme singulière peut vous faire sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Mais, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop chargés ou trop farfelus. Le CV est d’abord un document destiné à être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur choisir
Vous avez envie d’ajouter de la couleur dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne initiative. Mais, il faut que vous ayez en tête deux choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture difficile.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que l’employeur ou le service ressources humaines l’imprime pour un éventuel entretien. S’il s’imprime mal, cela pourra être en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre subtilement en avant certaines sections et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour rendre un CV séduisant. Ne faites pas dans l’originalité car une police de caractère trop bizarre rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez rester très académique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même prendre d’autres polices, n’en sélectionnez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de président de la confédération
Nous devons à un moment donné affronter le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une entreprise ou un commerçant embauche, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le principe du CV est de séduire les employeurs en mentionnant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
