Au bout d’un certain temps, vous avez peut-être envie d’évoluer dans votre métier. Il arrive un temps où vos missions quotidiennes deviennent trop routinières, où le challenge n’est plus forcément présent et où votre ambition s’essouffle un peu. Toutefois, si vous savez pertinemment que vous pouvez faire mieux, que vous avez envie d’atteindre de nouveaux objectifs et de raviver la passion qui est en vous, alors une négociation peut être préparée.
La préparation à la négociation : une phase cruciale
Décrocher une promotion, cela peut être compliqué dans certaines entreprises, alors avant de s’atteler à la négociation officielle, il convient de vous préparer, mais également de prévenir votre entreprise, au besoin.
Ainsi, avant tout, il est vivement conseillé de vous poser les bonnes questions, notamment quant à votre motivation d’avoir cette promotion. Une promotion implique, en effet, de nouvelles responsabilités, un nouveau rythme, parfois un nouveau service ou de nouveaux collègues, il faut donc être en mesure d’appréhender cela positivement.
Vous devez également savoir précisément quel poste vous visez pour cette promotion. Avoir un projet professionnel clair, précis et fiable, vous donnera plus de chance lors de la négociation.
Avant d’entamer la négociation, il est recommandé d’en parler avec son manager. Ce dernier sera en mesure de vous apporter son soutien dans votre projet, et de fait, d’apporter du poids à votre demande. Pour cela, vous pouvez lui prouver, en amont, que vous avez les compétences nécessaires pour une évolution professionnelle.
Avant de rentrer dans le vif du sujet, et donc, d’aller négocier une promotion, faites en sorte de développer au maximum vos compétences. De la sorte, votre crédibilité sera optimale. Évidemment, vous devez également faire preuve d’initiative dans votre travail, montrer que vous êtes compétent, force de proposition et actif. Et, n’hésitez pas à demander un rendez-vous pour une négociation après avoir réalisé de très bonnes performances.
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L’importance des stratégies de négociation
Les stratégies de négociation sont particulièrement importantes, vous devez savoir comment et quand parler aux services compétents, mais également avoir l’attitude qui convient.
Ainsi, faites attention au timing, vous pouvez parfaitement parler de votre volonté d’évoluer au cours de votre entretien annuel, mais vous pouvez également demander un rendez-vous avec ce dernier, au moment opportun pour vous, et pour l’entreprise.
Il est conseillé de venir particulièrement bien préparer, vous devez savoir quoi dire de façon claire et précise, exprimer votre souhait et dire comment vos compétences auront un impact positif dans ce nouveau poste.
Comme vous travaillez déjà dans cette entreprise, et que vous êtes sûrement présent depuis de nombreuses années, votre responsable connaît vos aptitudes professionnelles et vos compétences techniques, mais n’omettez pas de lui parler de celles que vous avez développées au cours des années, ainsi que de vos qualités personnelles, ou votre savoir-être, notamment :
- La fiabilité
- La créativité
- L’empathie
- L’autonomie
- L’adaptabilité
Tous ces facteurs mettront vous permettront de vous faire remarquer. N’hésitez pas à vous mettre en avant, c’est un exercice compliqué, certes, mais indispensable. Si votre responsable n’est pas quotidiennement présent avec vous, il ne vous connaît peut-être pas parfaitement. Vous devrez donc vous vendre.
L’importance de la reconnaissance professionnelle
La reconnaissance professionnelle est très importante. Après de nombreuses années à avoir travaillé pour une même entreprise, fait en sorte que les chiffres évoluent, fait grandir les services ou toujours avoir été aux petits soins pour les clients, une reconnaissance de la part des supérieures est bienvenue, et assure aussi de nombreux bénéfices.
En effet, la reconnaissance assure aux employés d’être toujours motivés et appliqués, de vouloir bien faire et d’avoir de l’ambition. Instaurer ce genre de climat dans une entreprise permet donc à l’ensemble des collaborateurs de se sentir bien, et évidemment, d’améliorer les résultats. Dans un environnement comme cela, planifiez votre évolution professionnelle sereinement.
Ainsi, obtenir une promotion est également un signe de reconnaissance, que certains salariés méritent amplement.