Être senior et à la recherche d’un emploi n’est pas chose aisée. Que ce soit pour un complément de revenu ou pour toucher un revenu intégral, vous possédez certaines caractéristiques qui peuvent jouer en votre faveur selon la manière dont vous abordez la chose. Parmi ces caractéristiques, l’expérience est certainement ce qui vous avantagera de la concurrence. Avoir un bon CV contribue à cela. Savoir rédiger une lettre de motivation pertinente et claire est tout autant une valorisation de vos capacités et de votre effectivité.
Valoriser son expérience dans une lettre de motivation
Au-delà de vingt ans de carrière, une personne est considérée comme étant senior. À moment d’une vie, l’expérience devient un atout indéniable. Les capacités d’une personne ne sont ainsi pas remises en question. Au contraire, l’expérience atteste des compétences acquises et mises en pratique.
Dans l’écriture de votre lettre de motivation ou dans la rédaction de votre CV pour senior, il faut miser sur cet atout. L’idée n’est pas de rédiger dix pages avec toutes vos expériences professionnelles passées et révolues, mais de savoir éclairer les plus réussies afin de vous démarquer des candidats plus jeunes.
Dans votre lettre de motivation, il est suggéré d’énoncer les postes qui illustrent des situations variées que vous avez rencontrées en tant que senior et qui vous ont aidé à vous améliorer en tant qu’individu. Cela attestera également de votre adaptabilité. C’est un critère de qualité pour un recruteur.
Senior : Montrer sa capacité à s’adapter
Lors de la rédaction des 3 parties de votre lettre de motivation, il est dans votre intérêt de savoir reformuler ce que vous avez pu lire lors de la découverte de l’annonce d’emploi. Cela évite de tomber dans le copier-coller typique des lignes précisées dans l’offre. Un recruteur ne veut pas que vous énonciez ce qu’il a rédigé, mais que vous reformuliez les choses à votre manière.
Savoir modifier son discours selon des besoins spécifiques est une manière de s’adapter. Il sera utile de préciser quelle relation vous entreteniez avec vos collègues, quel rôle et tâches vous ont été attribués, quels logiciels vous avez pu utiliser et avec lesquels vous vous êtes familiarisé.
Votre capacité à vous adapter à diverses situations peut être démontré en comparant différents postes qui ne se situaient pas dans la même branche d’expertise. Cela peut vous avoir permis de vous constituer un carnet de contacts diversifié et fiable.
Avoir été confronté à des situations en tout genre et avec des membres d’une équipe différents atteste de l’adaptabilité d’un senior. Cela prouve qu’il est capable de surmonter les difficultés, apporter son expertise et travailler avec n’importe qui.
Évoquez, par ailleurs, pourquoi cet emploi a retenu votre attention dans votre lettre de motivation et quelles sont vos envergures pour l’avenir.
Mettre en avant ses compétences pour optimiser sa candidature
Les éléments qui n’ont aucun rapport avec le métier pour lequel vous postulez ne sont pas à insérer dans la lettre de motivation. Ce sont vos dernières expériences et les capacités que vous aurez acquises qui feront une grande, voire toute la différence. Autonomie, flexibilité et maturité sont généralement des compétences qui ont toujours la cote peu importe le domaine dans lequel vous postulez.
Il faut tourner vos phrases de manière positive. Même si vous vous considérez comme surqualifié pour un poste, il n’est pas impératif que le recruteur le voit de cet œil. Votre surqualification peut être une valeur ajoutée.
Mentionnez que la collaboration intergénérationnelle est un bon moyen de booster les compétences d’une équipe. Un senior peut transmettre son expertise et conseiller ses équipiers lorsqu’ils rencontrent des difficultés sur le terrain. Cela permet à l’entreprise d’arborer l’image de la société avec des profils de tout âge.