La rédaction d’un CV est un art délicat. Chaque mot compte et certains termes, bien que populaires, peuvent nuire à votre candidature. Découvrez les mots et expressions à éviter pour maximiser vos chances d’attirer l’attention des recruteurs.
Les qualificatifs génériques
Les termes « motivé » et « dynamique » sont souvent utilisés par les candidats pour se décrire. Cependant, ces qualificatifs, bien qu’importants, sont implicites pour la plupart des postes. Les recruteurs préfèrent des preuves concrètes de ces qualités, comme des réalisations ou des expériences pertinentes.
Le terme « créatif » est également surutilisé. Au lieu de simplement mentionner cette qualité, il est préférable de fournir des exemples concrets démontrant votre créativité.
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Le jargon et les acronymes
Les professionnels expérimentés ont tendance à utiliser des termes techniques ou des acronymes spécifiques à leur secteur. Cependant, ces termes peuvent ne pas être compris par tous les recruteurs, en particulier ceux qui ne sont pas spécialisés dans votre domaine.
Il est essentiel de s’assurer que votre CV est compréhensible pour un public large. Si vous devez utiliser des termes techniques, assurez-vous de les expliquer ou de les mettre en contexte.
Les mentions inutiles
Indiquer que vous êtes « sans emploi » ou « en reconversion » n’apporte aucune valeur à votre CV. Au contraire, cela pourrait même le desservir. Il est préférable de se concentrer sur vos compétences et réalisations plutôt que sur votre situation actuelle.
De même, la mention « références sur demande » est superflue. Si un recruteur souhaite des références, il vous les demandera directement lors de l’entretien.
Les loisirs génériques
Si vous choisissez d’inclure une section sur vos loisirs, assurez-vous qu’elle apporte une valeur ajoutée à votre CV. Des loisirs comme la lecture ou les voyages sont trop vagues et n’apportent pas d’informations pertinentes sur vous en tant que candidat.
Concentrez-vous sur des loisirs qui démontrent des compétences ou des qualités pertinentes pour le poste que vous visez, comme le bénévolat ou la pratique d’un sport à un niveau compétitif.
Les auto-évaluations
De nombreux candidats sont tentés d’ajouter des sections d’auto-évaluation à leur CV, en utilisant des étoiles ou des notes pour évaluer leurs compétences. Cependant, ces évaluations sont subjectives et peuvent ne pas refléter votre véritable niveau de compétence.
Il est préférable de démontrer vos compétences à travers des exemples concrets et des réalisations plutôt que de vous auto-évaluer.
Exemples et exercices pratiques
Pour mieux comprendre l’importance de bien choisir ses mots dans un CV, voici quelques exemples concrets :
- Remplacez « anglais courant » par « score de 950 au TOEIC ».
- Au lieu de « motivé et dynamique », mentionnez un projet spécifique que vous avez mené à bien grâce à votre motivation.
- Évitez les titres vagues comme « responsable de projet » et optez pour des descriptions plus précises comme « gestionnaire de projet en marketing digital ».
En pratiquant régulièrement ces exercices, vous développerez une meilleure compréhension de la manière d’optimiser votre CV pour impressionner les recruteurs.