Vous projetez de postuler pour un emploi d’agent secret ? La première étape est de réaliser le meilleur CV d’agent secret que vous pourrez soumettre par email ou par courrier à un employeur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien évidemment.
Votre CV d’agent secret doit conquérir l’attention
Un CV est un document en même temps simple et complexe à faire :
- Facile, car il doit donner envie à votre recruteur d’en apprendre plus sur votre profil à la première lecture.
- Compliqué, car il faut fixer le bon équilibre entre informations sérieuses et informations futiles.
Il faut savoir que les recruteurs n’accordent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc parvenir à capter l’attention sans en faire des tonnes ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre des normes et qui ne doit pas être trop farfelu (sauf exception). Il faut donc rester le plus simple possible tout en ajoutant une légère pointe d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour concevoir un bon CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument mentionner !
Pour vous simplifier les choses, nous vous expliquons comment renseigner les différentes zones thématiques de votre CV d’agent secret afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur patron !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il y a cependant une organisation de CV qui est plus efficace que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est un espace de un tiers de la largeur de la feuille sur toute la longueur du CV. Cette partie contiendra toutes vos données personnelles : de votre état civil à vos passe-temps en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos compétences en langues étrangères et logiciels technologiques. La photo, si vous en mettez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et reconnaissables
La deuxième partie sera entièrement en rapport avec votre parcours scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il découvrira tout ce dont il a besoin pour estimer votre appétence au job proposé. C’est au début de cette partie que vous devrez écrire une accroche pour retenir l’attention de l’employeur.
Ajouter une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement possible de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même refuser si un employeur l’impose, car c’est interdit par la loi. Mais généralement, c’est un vrai atoût de la mettre parce que cela donnera de la consistance à votre CV.
Si vous joignez une photo, veillez à ce qu’elle soit de qualité et récente. Abstenez-vous de joindre une photo ratée, mal cadrée ou qui a dix ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre profil Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne mentionnent pas le poste qu’ils convoitent. Pourtant, mentionner le job que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit préciser le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être courte et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Agent secret à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Agent secret à temps complet : sérieux, réactif et motivé ».
État civil
Cette partie se place le plus souvent en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le recruteur ait toutes les informations majeures à votre sujet : nom, prénom, année de naissance, adresse mail, numéro de téléphone, permis de conduire. Sachez que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la citoyenneté, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Agent secret
Cette partie du CV est la section la plus importante. Vous devez résumer en quelques mots toutes les tâches que vous avez déjà effectuées. Il faut en même temps être précis et bref. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, privilégiez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait contre-productif de mentionner que vous avez fait du baby-sitting si vous recherchez un emploi dans l’informatique par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les formulations et prioriser les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette section est aussi importante. Il faut bien sûr renseigner tous vos diplômes, en mentionnant si besoin le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez appris. Cette section vous aidera à mettre en avant toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez rédigé un rapport de stage dans le cadre de votre cursus, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV d’agent secret
Compétences spécifiques
Maintenant que le service RH en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique aborde vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à préciser des points qui valoriseraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (débutant, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple WordPress, Excel ou encore Photoshop. Ne mentionnez pas d’expertises que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette section est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent posée en entretien. C’est donc le bon moment pour y répondre par avance en étant le plus vrai possible. Utilisez des termes professionnels comme « constructif », « réactif » ou encore « esprit d’équipe » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent oubliée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut se montrer décisive quand arrive le choix définitif. Vos anciens employeurs (ou professeurs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un travail. Indiquez leur nom, leur métier et l’entreprise pour qui ils opèrent. L’employeur appréciera cette transparence et estimera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien entendu, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait contre-productif.
Hobby & Centre d’intérêt
Cette section est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreuses personnes. Il faut absolument éviter d’y mettre des informations en vrac car on n’a pas pu les mettre autre part.
Dans cette section, vous pouvez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas indiquer : livre, musique, voyager… surtout si cela n’a rien à voir avec le poste visé !
Look & Feel de votre CV
Une mise en page singulière peut vous permettre de sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop denses ou trop farfelus. Le CV est d’abord un document destiné à être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur choisir
Vous avez envie de mettre des coloris dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne initiative. Cependant, il faut que vous sachiez bien deux points :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture difficile.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que l’employeur ou le service ressources humaines l’imprime avant un éventuel entretien. S’il ressort mal, cela pourra être en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre subtilement en exergue certaines parties et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour faire un CV attractif. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop bizarre rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez rester très académique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même prendre d’autres polices, n’en mettez pas plus de 2 différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV d’agent secret
Nous devons tous un jour ou l’autre entrer dans le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une entreprise ou un commerce recrute, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le principe du curriculum vitae est de séduire les recruteurs en indiquant toutes vos compétences et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
