Vous projetez de postuler à un emploi d’analyste web ? La première étape sera de construire le parfait CV d’analyste web que vous pourrez envoyer par email ou par écrit à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien entendu.
Votre CV d’analyste web doit capter l’attention
Un CV est un exercice à la fois simple et compliqué à rédiger :
- Simple, car il doit donner envie à votre recruteur d’en apprendre plus sur vous au premier regard.
- Complexe, car il faut déterminer le bon équilibre entre infos pertinentes et infos superfétatoires.
Il faut savoir que les employeurs ne consacrent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc arriver à capter l’attention sans en faire trop ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter des normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf cas particulier). Il faut donc rester le plus sobre possible tout en amenant une petite pointe d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour concevoir un parfait CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement préciser !
Pour vous simplifier la démarche, nous vous détaillons comment remplir les différentes parties thématiques de votre CV d’analyste web afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur responsable !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il existe cependant une organisation de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est un espace de 30% de la largeur de la feuille sur toute la hauteur du document. Cette partie contiendra toutes vos infos personnelles : de votre état civil à vos passe-temps en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos aptitudes en langues étrangères et informatiques. La photo, si vous en joignez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et reconnaissables
La seconde partie sera entièrement en rapport avec votre parcours scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans cet espace qu’il retrouvera tout ce qu’il faut pour juger de votre appétence au job proposé. C’est au début de ce bloc que vous devrez rédiger une accroche pour retenir l’attention du recruteur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement envisageable de ne pas mettre de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même vous y opposer si un employeur le demande, car c’est illégal. Mais généralement, c’est un vrai plus de la mettre parce que cela donnera de la consistance à votre CV.
Si vous joignez une photo, faites attention à ce qu’elle soit de qualité et récente. Évitez de joindre une photo floue, mal cadrée ou qui a dix ans d’âge. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre profil Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne mentionnent pas le poste qu’ils visent. Pourtant, mentionner le métier que l’on recherche est un bon point. Cette section doit indiquer le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être courte et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Analyste Web à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Analyste Web à temps complet : impliqué, dynamique et ambitieux ».
État civil
Cette section se place le plus souvent en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le futur employeur ait toutes les informations majeures vous concernant : nom, prénom, âge, adresse mail, numéro de portable, permis de conduire. Sachez que l’état civil est la première partie que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la citoyenneté, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis divorcé et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Analyste Web
Cette partie du CV est la section la plus stratégique. Vous devez résumer en quelques phrases toutes les missions que vous avez déjà réalisées. Il faut à la fois être précis et bref. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, indiquez les expériences en rapport direct avec le poste espéré. Il serait inutile de spécifier que vous avez fait du cat-sitting si vous recherchez un poste dans la logistique par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien rédiger les formulations et prioriser les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette section est aussi importante. Il faut bien sûr préciser tous vos diplômes, en précisant si besoin le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette section vous permettra de mettre en valeur toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez rédigé un mémoire dans le cadre de votre cursus, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV d’analyste web
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on nomme les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie traite de vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à donner des précisions qui expliqueraient chaque compétence en étant factuel sur votre niveau (débutant, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple WordPress, Word ou encore Discord. N’indiquez pas d’expertises que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent soumise en entretien. C’est donc l’occasion d’y répondre par avance en étant le plus vrai possible. Indiquez des termes professionnels comme « constructif », « réactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est généralement omise par les candidats, alors qu’elle est tout à fait cruciale et peut se montrer décisive au moment du choix final. Vos anciens employeurs (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un job. Précisez leur nom, leur profession et l’entreprise pour qui ils travaillent. L’employeur aimera cette transparence et estimera que ces personnes vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien sûr, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait une erreur.
Loisirs & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreux candidats. Il faut absolument éviter d’y indiquer des choses en vrac car on n’a pas pu les indiquer ailleurs.
Dans cette section, vous pouvez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez faites. Ne surtout pas mettre : lecture, musique, faire du sport… en particulier si cela n’a rien à voir avec le poste visé !
Design de votre CV
Une mise en page inattendue peut vous faire sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’expression : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop denses ou trop originaux. Le CV est d’abord un document devant être parcouru facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous êtes tenté de mettre des coloris dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne initiative. Mais, il faut que vous sachiez bien deux choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, parce qu’il y a une probabilité que le recruteur ou le service ressources humaines l’imprime pour un éventuel entretien. S’il ressort mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre joliment en exergue certaines sections et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour faire un CV séduisant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop originale rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez demeurer très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous souhaitez tout de même prendre d’autres polices, n’en choisissez pas plus de 2 différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV d’analyste web
Nous devons à un moment donné entrer dans le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une entreprise ou un commerçant embauche, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le principe du CV est de plaire aux employeurs en mentionnant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
