Vous souhaitez postuler à un poste d’archetier ? La première étape sera de créer le meilleur CV d’archetier que vous pourrez envoyer par mail ou par écrit à un service RH, accompagné d’une belle lettre de motivation bien entendu.
Votre CV d’archetier doit capter le recruteur
Un CV est un exercice à la fois simple et complexe à faire :
- Simple, car il doit donner envie à votre recruteur d’en découvrir plus sur votre profil au premier regard.
- Compliqué, car il faut déterminer le bon équilibre entre infos pertinentes et informations inutiles.
Il faut savoir que les recruteurs ne consacrent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire des tonnes ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre certaines normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf cas particulier). Il faut donc demeurer le plus sobre possible tout en ajoutant une petite touche d’originalité : là réside la difficulté ! Pour concevoir un excellent CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument mentionner !
Pour vous simplifier la démarche, nous vous expliquons comment remplir les différentes parties thématiques de votre CV d’archetier afin qu’il soit impactant instantanément pour votre futur patron !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il existe cependant une disposition de CV qui marche mieux que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est un espace de un tiers de la largeur de la page sur toute la hauteur du document. Cette partie contiendra toutes vos infos personnelles : de votre état civil à vos passe-temps en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos compétences linguistiques et logiciels technologiques. La photo, si vous en joignez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et identifiables
La 2ème partie sera entièrement en lien avec votre parcours scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il découvrira tout ce dont il a besoin pour juger de votre niveau pour le job à pourvoir. C’est au début de cette partie que vous pourrez rédiger une accroche pour retenir l’attention du recruteur.
Ajouter une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement envisageable de ne pas mettre de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même refuser si un recruteur l’impose, car c’est interdit par la loi. Mais généralement, c’est un vrai plus de l’ajouter parce que cela mettra de la consistance à votre CV.
Si vous mettez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et récente. Évitez de mettre une photo ratée, mal cadrée ou qui a dix ans d’âge. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne mentionnent pas le job qu’ils convoitent. Pourtant, citer le job que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit préciser le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être simple et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Archetier à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Archetier à temps complet : sérieux, proactif et motivé ».
État civil
Cette partie se situe généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le recruteur ait toutes les informations principales à votre sujet : nom, prénom, âge, adresse mail, numéro de portable, permis de conduire. N’oubliez pas que l’état civil est la première chose que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la citoyenneté, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis divorcé et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Archetier
Cette section du CV est la section la plus stratégique. Vous devez résumer en quelques mots toutes les fonctions que vous avez déjà effectuées. Il faut à la fois être précis et bref. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, privilégiez les expériences en rapport direct avec le poste espéré. Il serait inutile de spécifier que vous avez fait dog-sitting si vous recherchez un travail dans la chimie par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien rédiger les contenus et favoriser les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos responsabilités.
Formation & Diplômes
Cette section est aussi stratégique. Il faut bien entendu indiquer tous vos diplômes, en indiquant éventuellement le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette section vous permettra de mettre en exergue toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez réalisé un rapport de stage dans le cadre de vos études, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV d’archetier
Compétences spécifiques
Maintenant que le service RH en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique aborde vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à préciser des points qui valoriseraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (débutant, natif…) et les noms précis des outils, par exemple WordPress, Excel ou encore Photoshop. N’indiquez pas de compétences que vous n’avez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement soumise en rendez-vous. C’est donc le bon moment pour y répondre par anticipation en restant le plus honnête possible. Utilisez des termes professionnels comme « constructif », « réactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est généralement omise par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut se montrer déterminante quand arrive le choix final. Vos anciens patrons (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un job. Précisez leur nom, leur métier et la société pour qui ils opèrent. L’employeur appréciera cette transparence et considèrera que ces personnes vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien évidemment, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait une erreur.
Hobbies & Centre d’intérêt
Cette section est souvent banalisée pour de nombreux candidats. Il faut absolument éviter d’y indiquer des choses en vrac parce qu’on n’a pas pu les indiquer autre part.
Dans cette section, vous pouvez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous pratiquez ou que vous avez faites. Ne surtout pas mettre : livre, musique, voyager… en particulier si cela n’a rien à voir avec le job convoité !
Design de votre CV
Une mise en page singulière peut vous permettre de sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop chargés ou trop originaux. Le CV est avant tout un document devant être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous êtes tenté de mettre de la couleur dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne idée. Mais, il faut que vous ayez en tête deux choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture difficile.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que l’employeur ou le service RH l’imprime pour un éventuel entretien. S’il ressort mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre subtilement en exergue certaines parties et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour faire un CV intéressant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez rester très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même prendre d’autres polices, n’en mettez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV d’archetier
Nous devons à un moment donné affronter le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une société ou un commerce embauche, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le principe du CV est de plaire aux employeurs en listant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
