Vous envisagez de postuler à un job d’architecte du patrimoine ? La première étape sera de créer le parfait CV d’architecte du patrimoine que vous pourrez soumettre par email ou par écrit à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien entendu.
Votre CV d’architecte du patrimoine doit capter le recruteur
Un CV est un document à la fois simple et compliqué à faire :
- Facile, car il doit donner envie à votre recruteur d’en découvrir plus sur votre profil au premier regard.
- Compliqué, car il faut trouver le bon équilibre entre informations pertinentes et infos superfétatoires.
Il faut savoir que les services RH ne consacrent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc arriver à capter l’attention sans en faire des tonnes ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre des normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf cas particulier). Il faut donc demeurer le plus sobre possible tout en amenant une petite touche d’originalité : là réside la difficulté ! Pour concevoir un bon CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument mentionner !
Pour vous simplifier les choses, nous vous détaillons comment remplir les différentes zones thématiques de votre CV d’architecte du patrimoine afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur responsable !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il y a cependant une disposition de CV qui marche mieux que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est un espace de 30% de la largeur de la page sur toute la hauteur du document. Cet espace reprendra toutes vos données personnelles : de votre état civil à vos loisirs en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos compétences linguistiques et logiciels technologiques. La photo, si vous en mettez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et identifiables
La deuxième partie devra être totalement en lien avec votre historique scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il trouvera tout ce qu’il faut pour estimer votre niveau pour le job proposé. C’est au début de cette partie que vous pourrez insérer une accroche pour retenir l’attention de l’employeur.
Joindre une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement envisageable de ne pas ajouter de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même vous y opposer si un recruteur l’exige, car c’est interdit par la loi. Mais généralement, c’est un vrai atoût de la joindre parce que cela mettra de la consistance à votre CV.
Si vous mettez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et récente. Évitez de joindre une photo ratée, mal cadrée ou qui a 10 ans d’âge. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne mentionnent pas le job qu’ils convoitent. Pourtant, citer le métier que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit indiquer le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être courte et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Architecte du patrimoine à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Architecte du patrimoine à temps complet : impliqué, dynamique et motivé ».
État civil
Cette partie se situe généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le futur employeur ait toutes les informations principales vous concernant : nom, prénom, année de naissance, adresse mail, numéro de téléphone, permis B. N’oubliez pas que l’état civil est la première partie que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la citoyenneté, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Architecte du patrimoine
Cette section du CV est la section la plus stratégique. Vous devez résumer en quelques mots toutes les tâches que vous avez déjà effectuées. Il faut en même temps être précis et bref. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, privilégiez les expériences en lien étroit avec le poste espéré. Il serait inutile de spécifier que vous avez fait du baby-sitting si vous recherchez un poste dans l’informatique par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les formulations et favoriser les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Parcours scolaire & Diplômes
Cette section est également importante. Il faut bien entendu lister tous vos diplômes, en mentionnant si besoin le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez acquis. Cette section vous permettra de mettre en exergue toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez rédigé un rapport de stage dans le cadre de votre cursus, précisez-le.
Exemple de présentation de CV d’architecte du patrimoine
Compétences spécifiques
Maintenant que le service RH en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique aborde vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à donner des précisions qui expliqueraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (débutant, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple WordPress, Word ou encore Photoshop. N’indiquez pas d’expertises que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette section est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent soumise en rendez-vous. C’est donc le bon moment pour y répondre par avance en restant le plus honnête possible. Utilisez des termes professionnels comme « constructif », « proactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est généralement négligée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut être déterminante quand arrive le choix définitif. Vos anciens patrons (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un travail. Donnez leur nom, leur profession et l’entreprise pour qui ils travaillent. L’employeur aimera cette transparence et estimera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien évidemment, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait une erreur.
Hobby & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent banalisée pour de nombreuses personnes. Il faut absolument éviter d’y mettre des informations en vrac parce qu’on n’a pas pu les mettre autre part.
Dans cette partie, vous pouvez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous pratiquez ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas indiquer : lecture, musique, voyager… surtout si cela n’a rien à voir avec le poste convoité !
Mise en page de votre CV
Une mise en page singulière peut vous permettre de sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop chargés ou trop farfelus. Le CV est d’abord un document devant être parcouru facilement et rapidement.
Quelle couleur choisir
Vous avez envie de mettre des coloris dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne initiative. Cependant, il faut que vous sachiez bien deux choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que l’employeur ou le service ressources humaines l’imprime avant un éventuel entretien. S’il s’imprime mal, cela pourra être en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre subtilement en avant certaines sections et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour rendre un CV attractif. Ne faites pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez demeurer très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous souhaitez quand même utiliser d’autres polices, n’en sélectionnez pas plus de 2 différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV d’architecte du patrimoine
Nous devons tous un jour ou l’autre entrer dans le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une entreprise ou un commerce embauche, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le but du CV est de plaire aux employeurs en listant toutes vos compétences et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
