Vous allez postuler à un emploi d’assistant chef de projet ? La première étape est de réaliser le meilleur CV d’assistant chef de projet que vous pourrez expédier par email ou par courrier à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien entendu.
Votre CV d’assistant chef de projet doit conquérir le recruteur
Un Curriculum Vitae est un exercice en même temps simple et compliqué à faire :
- Facile, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en savoir plus sur votre profil à la première lecture.
- Compliqué, car il faut définir le bon équilibre entre infos pertinentes et informations futiles.
Il faut savoir que les employeurs ne consacrent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire des caisses ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter certaines normes et qui ne doit pas être trop original (sauf exception). Il faut donc rester le plus simple possible tout en apportant une légère pointe d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour rédiger un parfait CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument mentionner !
Pour vous faciliter la vie, nous vous expliquons comment renseigner les différentes zones thématiques de votre CV d’assistant chef de projet afin qu’il soit attractif immédiatement pour votre futur boss !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il existe tout de même une disposition de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est une marge de un tiers de la largeur de la feuille sur toute la hauteur du document. Cet espace reprendra toutes vos informations personnelles : de votre état civil à vos hobbies en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos aptitudes en langues étrangères et informatiques. La photo, si vous en mettez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et identifiables
La seconde partie sera totalement en lien avec votre historique scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans cet espace qu’il trouvera tout ce qu’il faut pour juger de votre appétence au job proposé. C’est en haut de ce bloc que vous pourrez rédiger une accroche pour attirer l’attention du recruteur.
Joindre une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement possible de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même refuser si un employeur l’exige, car c’est illégal. Mais généralement, c’est un vrai atoût de la joindre parce que cela mettra de la vie à votre CV.
Si vous joignez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et à jour. Évitez de mettre une photo ratée, mal cadrée ou qui a 10 ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne précisent pas le job qu’ils convoitent. Pourtant, citer le métier que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit indiquer le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être courte et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Assistant chef de projet à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Assistant chef de projet à temps complet : impliqué, réactif et ambitieux ».
État civil
Cette partie se positionne le plus souvent en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le futur employeur ait toutes les informations principales vous concernant : nom, prénom, âge, email, numéro de téléphone, permis B. Sachez que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la nationalité, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Assistant chef de projet
Cette section du CV est la section la plus importante. Vous devez écrire en quelques mots toutes les missions que vous avez déjà effectuées. Il faut en même temps être précis et bref. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, précisez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait inutile de spécifier que vous avez fait du baby-sitting si vous recherchez un travail dans l’informatique par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les formulations et prioriser les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette partie est aussi stratégique. Il faut bien entendu préciser tous vos diplômes, en indiquant éventuellement le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette partie vous aidera à mettre en exergue toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez réalisé un mémoire dans le cadre de votre cursus, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV d’assistant chef de projet
Compétences spécifiques
Maintenant que le service RH en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique traite de vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à préciser des points qui expliqueraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (expert, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple WordPress, Excel ou encore Photoshop. N’indiquez pas de compétences que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette section est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement posée en rendez-vous. C’est donc le bon moment pour y répondre par anticipation en étant le plus factuel possible. Utilisez des termes professionnels comme « pragmatique », « proactif » ou encore « esprit d’équipe » par exemple.
Recommandations
Cette partie est fréquemment omise par les candidats, alors qu’elle est tout à fait cruciale et peut se montrer décisive au moment du choix final. Vos anciens patrons (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un job. Indiquez leur nom, leur profession et la société pour qui ils travaillent. L’employeur appréciera cette transparence et considèrera que ces personnes vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien évidemment, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait une erreur.
Loisirs & Centre d’intérêt
Cette section est souvent banalisée pour de nombreux candidats. Il faut absolument s’abstenir d’y indiquer des informations en vrac parce qu’on n’a pas pu les indiquer ailleurs.
Dans cette section, vous pouvez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas mettre : lecture, musique, faire du sport… surtout si cela n’a rien à voir avec le poste convoité !
Design de votre CV
Une mise en forme originale peut vous permettre de sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’expression : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop denses ou trop originaux. Le CV est d’abord un document devant être parcouru facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous êtes tenté d’ajouter des coloris dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne initiative. Cependant, il faut que vous ayez en tête deux choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, parce qu’il y a une probabilité que le recruteur ou le service RH l’imprime avant une entrevue. S’il s’imprime mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre joliment en exergue certaines parties et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour faire un CV séduisant. Ne faites pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez rester très classique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même utiliser d’autres polices, n’en sélectionnez pas plus de 2 différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV d’assistant chef de projet
Nous devons à un moment donné affronter le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une entreprise ou un commerce embauche, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le but du curriculum vitae est de séduire les recruteurs en mentionnant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
