Vous envisagez de vous porter candidat à un poste d’avoué ? La première étape est de construire le meilleur CV d’avoué que vous pourrez expédier par email ou par courrier à un employeur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV d’avoué doit conquérir l’attention
Un CV est un document à la fois simple et complexe à rédiger :
- Simple, car il doit donner envie à votre recruteur d’en apprendre plus sur votre profil à la première lecture.
- Complexe, car il faut définir la bonne répartition entre infos appropriées et informations superflues.
Vous devez savoir que les recruteurs ne consacrent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire des caisses ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter certaines normes et qui ne doit pas être trop farfelu (sauf cas particulier). Il faut donc demeurer le plus sobre possible tout en amenant une petite pointe d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour concevoir un parfait CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement mentionner !
Pour vous simplifier les choses, nous vous expliquons comment remplir les différentes parties thématiques de votre CV d’avoué afin qu’il soit impactant instantanément pour votre futur responsable !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il existe tout de même une disposition de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est une marge de un tiers de la largeur de la page sur toute la longueur du CV. Cette partie contiendra toutes vos infos personnelles : de votre état civil à vos passe-temps en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos compétences linguistiques et logiciels technologiques. La photo, si vous en mettez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et identifiables
La seconde partie devra être entièrement en lien avec votre historique scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans cet espace qu’il retrouvera tout ce qu’il faut pour estimer votre appétence au job à pourvoir. C’est au début de cette partie que vous devrez écrire une accroche pour attirer l’attention du recruteur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait possible de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même refuser si un employeur l’exige, car c’est illégal. Mais généralement, c’est un vrai atoût de la joindre parce que cela donnera de la vie à votre CV.
Si vous ajoutez une photo, faites attention à ce qu’elle soit de qualité et récente. Abstenez-vous de mettre une photo floue, mal cadrée ou qui a dix ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre profil Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne mentionnent pas le job qu’ils convoitent. Pourtant, mentionner le job que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit préciser le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être courte et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Avoué à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Avoué à temps complet : sérieux, réactif et ambitieux ».
Informations personnelles
Cette section se situe généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le recruteur ait toutes les informations capitales vous concernant : nom, prénom, âge, email, numéro de portable, permis de conduire. Sachez que l’état civil est la première chose que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la citoyenneté, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis divorcé et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Avoué
Cette partie du CV est la section la plus stratégique. Vous devez écrire en quelques mots toutes les fonctions que vous avez déjà réalisées. Il faut en même temps être précis et concis. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, privilégiez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait inutile de préciser que vous avez fait du baby-sitting si vous recherchez un poste dans l’informatique par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les formulations et favoriser les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Parcours scolaire & Diplômes
Cette section est aussi stratégique. Il faut bien entendu renseigner tous vos diplômes, en spécifiant si besoin le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette section vous aidera à mettre en avant toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez rédigé un mémoire dans le cadre de vos études, précisez-le.
Exemple de présentation de CV d’avoué
Compétences spécifiques
Maintenant que l’employeur en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on nomme les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie aborde vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à préciser des points qui valoriseraient chaque compétence en étant précis sur votre niveau (débutant, natif…) et les noms exacts des outils, par exemple WordPress, Excel ou encore Photoshop. Ne mentionnez pas d’expertises que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement soumise en rendez-vous. C’est donc le bon moment pour y répondre par anticipation en étant le plus vrai possible. Indiquez des termes professionnels comme « pragmatique », « proactif » ou encore « esprit d’équipe » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent oubliée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut être déterminante au moment du choix final. Vos anciens patrons (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un job. Précisez leur nom, leur profession et l’entreprise pour qui ils travaillent. Le recruteur appréciera cette transparence et considèrera que ces personnes vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien sûr, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait contre-productif.
Hobby & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent banalisée pour de nombreuses personnes. Il faut absolument éviter d’y mettre des choses en désordre parce qu’on n’a pas pu les indiquer ailleurs.
Dans cette partie, vous pouvez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous pratiquez ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas mettre : lecture, musique, voyager… en particulier si cela n’a rien à voir avec le poste convoité !
Look & Feel de votre CV
Une mise en forme originale peut vous faire sortir du lot au milieu de vingtaines de CV. Mais, comme dit l’expression : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop chargés ou trop farfelus. Le CV est avant tout un document destiné à être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous avez envie de mettre de la couleur dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne idée. Mais, il faut que vous sachiez bien 2 choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que le recruteur ou le service RH l’imprime pour une entrevue. S’il s’imprime mal, cela pourra être en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre subtilement en exergue certaines sections et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour faire un CV attractif. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop bizarre rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez demeurer très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous souhaitez quand même utiliser d’autres polices, n’en choisissez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV d’avoué
Nous devons tous un jour ou l’autre affronter le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une société ou un commerçant embauche, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le principe du CV est de plaire aux recruteurs en mentionnant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
