Vous allez vous porter candidat à un job de caster ? La première étape va être de faire le meilleur CV de caster que vous pourrez expédier par mail ou par courrier à un service RH, accompagné d’une belle lettre de motivation bien entendu.
Votre CV de caster doit conquérir le recruteur
Un Curriculum Vitae est un exercice à la fois facile et complexe à réaliser :
- Facile, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en découvrir plus sur vous au premier regard.
- Complexe, car il faut déterminer la bonne répartition entre informations pertinentes et informations futiles.
Il faut savoir que les recruteurs n’accordent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc parvenir à capter l’attention sans en faire trop ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre certaines normes et qui ne doit pas être trop original (sauf cas particulier). Il faut donc demeurer le plus simple possible tout en apportant une légère pointe d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour concevoir un excellent CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument mentionner !
Pour vous faciliter les choses, nous vous détaillons comment remplir les différentes zones thématiques de votre CV de caster afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur employeur !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il existe cependant une disposition de CV qui marche mieux que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est un espace de un tiers de la largeur de la feuille sur toute la longueur du CV. Cette partie contiendra toutes vos informations personnelles : de votre état civil à vos hobbies en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos compétences linguistiques et informatiques. La photo, si vous en mettez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et identifiables
La deuxième partie sera totalement en lien avec votre parcours scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il trouvera tout ce qu’il faut pour estimer votre niveau pour le job à pourvoir. C’est en haut de cette partie que vous devrez rédiger une accroche pour attirer l’attention de l’employeur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement possible de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même vous y opposer si un employeur l’impose, car c’est interdit par la loi. Cependant, c’est un vrai plus de la mettre parce que cela mettra de la vie à votre CV.
Si vous joignez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et à jour. Évitez de joindre une photo ratée, mal cadrée ou qui a 20 ans d’âge. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne mentionnent pas le job qu’ils convoitent. Pourtant, citer le job que l’on recherche est un bon point. Cette section doit indiquer le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être simple et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Caster à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Caster à temps complet : sérieux, réactif et ambitieux ».
Informations personnelles
Cette section se place généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le futur employeur ait toutes les informations majeures vous concernant : nom, prénom, année de naissance, adresse mail, numéro de téléphone, permis B. Sachez que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la nationalité, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis divorcé et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Caster
Cette partie du CV est la partie la plus stratégique. Vous devez résumer en quelques mots toutes les fonctions que vous avez déjà effectuées. Il faut en même temps être précis et bref. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, précisez les expériences en rapport direct avec le poste espéré. Il serait contre-productif de dire que vous avez fait du cat-sitting si vous recherchez un emploi dans l’informatique par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien rédiger les contenus et mentionner les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos responsabilités.
Formation & Diplômes
Cette partie est également importante. Il faut bien sûr préciser tous vos diplômes, en indiquant éventuellement le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez acquis. Cette partie vous permettra de mettre en exergue toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez réalisé un rapport de stage dans le cadre de votre cursus, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de caster
Compétences spécifiques
Maintenant que l’employeur en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique aborde vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à donner des précisions qui valoriseraient chaque compétence en étant précis sur votre niveau (expert, natif…) et les noms exacts des outils, par exemple PrestaShop, Word ou encore Discord. N’indiquez pas d’expertises que vous n’avez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement posée en rendez-vous. C’est donc le bon moment pour y répondre par avance en étant le plus factuel possible. Utilisez des termes professionnels comme « constructif », « proactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est fréquemment omise par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut être décisive quand arrive le choix final. Vos anciens patrons (ou professeurs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un travail. Précisez leur nom, leur métier et l’entreprise pour qui ils travaillent. L’employeur appréciera cette transparence et estimera que ces personnes vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien évidemment, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait contre-productif.
Loisirs & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent banalisée pour de nombreuses personnes. Il faut absolument éviter d’y indiquer des choses en vrac car on n’a pas pu les mettre ailleurs.
Dans cette section, vous devez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas mettre : livre, cinéma, faire du sport… en particulier si cela n’a rien à voir avec le job visé !
Design de votre CV
Une mise en page inattendue peut vous faire sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Mais, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop chargés ou trop originaux. Le CV est d’abord un document destiné à être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous avez envie d’ajouter des coloris dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne initiative. Cependant, il faut que vous sachiez bien 2 choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que l’employeur ou le service RH l’imprime avant une entrevue. S’il s’imprime mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre subtilement en avant certaines parties et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour rendre un CV intéressant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop originale rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez rester très classique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même utiliser d’autres polices, n’en mettez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de caster
Nous devons tous un jour ou l’autre entrer dans le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une entreprise ou un commerçant embauche, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le but du CV est de séduire les recruteurs en listant toutes vos compétences et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
