Vous projetez de vous porter candidat à un poste de chargé d’affaires ? La première étape sera de faire le parfait CV de chargé d’affaires que vous pourrez expédier par mail ou par écrit à un service RH, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV de chargé d’affaires doit capter le recruteur
Un CV est un exercice en même temps simple et complexe à faire :
- Facile, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en savoir plus sur votre profil au premier coup d’œil.
- Compliqué, car il faut fixer le bon équilibre entre informations appropriées et informations inutiles.
Vous devez savoir que les services RH n’accordent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire des caisses ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre des normes et qui ne doit pas être trop farfelu (sauf exception). Il faut donc rester le plus sobre possible tout en amenant une légère touche d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour concevoir un parfait CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument mentionner !
Pour vous simplifier la démarche, nous vous expliquons comment remplir les différentes parties thématiques de votre CV de chargé d’affaires afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur employeur !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il y a cependant une disposition de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est un espace de un tiers de la largeur de la page sur toute la longueur du CV. Cet espace contiendra toutes vos informations personnelles : de votre état civil à vos loisirs en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos compétences en langues étrangères et logiciels technologiques. La photo, si vous en joignez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et identifiables
La deuxième partie sera totalement en rapport avec votre parcours scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans cet espace qu’il trouvera tout ce qu’il faut pour estimer votre niveau pour le job proposé. C’est au début de cette partie que vous pourrez écrire une accroche pour attirer l’attention de l’employeur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait possible de ne pas ajouter de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même refuser si un employeur l’impose, car c’est interdit par la loi. Cependant, c’est un vrai plus de la joindre parce que cela mettra de la consistance à votre CV.
Si vous ajoutez une photo, faites attention à ce qu’elle soit qualitative et récente. Évitez de mettre une photo floue, mal cadrée ou qui a dix ans d’âge. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne précisent pas le poste qu’ils visent. Pourtant, citer le job que l’on recherche est un bon point. Cette section doit préciser le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être courte et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Chargé d’affaires à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Chargé d’affaires à temps complet : impliqué, dynamique et motivé ».
État civil
Cette partie se place le plus souvent en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le futur employeur ait toutes les informations capitales vous concernant : nom, prénom, année de naissance, email, numéro de portable, permis de conduire. N’oubliez pas que l’état civil est la 1ère partie que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la nationalité, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Chargé d’affaires
Cette section du CV est la section la plus stratégique. Vous devez écrire en quelques mots toutes les fonctions que vous avez déjà effectuées. Il faut à la fois être précis et concis. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, précisez les expériences en lien étroit avec le poste espéré. Il serait inutile de préciser que vous avez fait du cat-sitting si vous recherchez un job dans la chimie par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les formulations et favoriser les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette partie est également stratégique. Il faut bien entendu renseigner tous vos diplômes, en spécifiant si besoin le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette section vous aidera à mettre en avant toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez réalisé un mémoire dans le cadre de vos études, précisez-le.
Exemple de présentation de CV de chargé d’affaires
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie aborde vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à donner des précisions qui expliqueraient chaque compétence en étant factuel sur votre niveau (débutant, natif…) et les noms précis des outils, par exemple PrestaShop, Word ou encore Photoshop. N’indiquez pas de compétences que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette section est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement soumise en entretien. C’est donc l’occasion d’y répondre par anticipation en restant le plus honnête possible. Utilisez des termes professionnels comme « pragmatique », « proactif » ou encore « esprit d’équipe » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent oubliée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut être déterminante au moment du choix final. Vos anciens employeurs (ou professeurs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un travail. Indiquez leur nom, leur métier et la société pour qui ils travaillent. L’employeur appréciera cette transparence et considèrera que ces personnes vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien sûr, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait contre-productif.
Loisirs & Centre d’intérêt
Cette section est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreux candidats. Il faut absolument éviter d’y mettre des informations en désordre parce qu’on n’a pas pu les mettre autre part.
Dans cette partie, vous devez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous pratiquez ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas mettre : lecture, musique, faire du sport… surtout si cela n’a rien à voir avec le poste visé !
Mise en forme de votre CV
Une mise en page singulière peut vous permettre de sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Mais, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop chargés ou trop farfelus. Le CV est avant tout un document devant être lu facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous avez envie d’ajouter des coloris dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne initiative. Cependant, il faut que vous ayez en tête 2 choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture difficile.
- Pensez à l’impression, car il y a une probabilité que le recruteur ou le service ressources humaines l’imprime avant une entrevue. S’il ressort mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre joliment en avant certaines sections et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour faire un CV intéressant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez demeurer très académique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même utiliser d’autres polices, n’en mettez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de chargé d’affaires
Nous devons à un moment donné affronter le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une société ou un commerçant embauche, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le principe du curriculum vitae est de séduire les employeurs en indiquant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
