Vous allez vous porter candidat à un poste de chef cuisinier ? La première étape est de construire le parfait CV de chef cuisinier que vous pourrez envoyer par mail ou par écrit à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV de chef cuisinier doit conquérir l’attention
Un CV est un exercice en même temps simple et complexe à faire :
- Facile, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en découvrir plus sur votre profil à la première lecture.
- Compliqué, car il faut trouver le bon équilibre entre informations pertinentes et informations futiles.
Il faut savoir que les services RH n’accordent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc parvenir à capter l’attention sans en faire des caisses ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre des normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf exception). Il faut donc demeurer le plus sobre possible tout en ajoutant une légère touche d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour concevoir un parfait CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement préciser !
Pour vous faciliter les choses, nous vous expliquons comment remplir les différentes zones thématiques de votre CV de chef cuisinier afin qu’il soit impactant immédiatement pour votre futur boss !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il existe tout de même une disposition de CV qui est plus efficace que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est une marge de 30% de la largeur de la feuille sur toute la hauteur du CV. Cet espace reprendra toutes vos données personnelles : de votre état civil à vos loisirs en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos compétences en langues étrangères et informatiques. La photo, si vous en mettez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et identifiables
La seconde partie devra être entièrement en lien avec votre parcours scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans cet espace qu’il trouvera tout ce dont il a besoin pour estimer votre niveau pour le poste proposé. C’est au début de ce bloc que vous devrez insérer une accroche pour attirer l’attention du recruteur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait possible de ne pas ajouter de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même refuser si un employeur l’exige, car c’est illégal. Cependant, c’est un vrai plus de la joindre parce que cela donnera de l’épaisseur à votre CV.
Si vous mettez une photo, faites attention à ce qu’elle soit qualitative et à jour. Évitez de mettre une photo ratée, mal cadrée ou qui a 10 ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne précisent pas le job qu’ils visent. Pourtant, mentionner le job que l’on recherche est un bon point. Cette section doit préciser le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être simple et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Chef cuisinier à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Chef cuisinier à temps complet : sérieux, proactif et motivé ».
État civil
Cette partie se positionne généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le recruteur ait toutes les informations majeures à votre sujet : nom, prénom, année de naissance, email, numéro de téléphone, permis B. Sachez que l’état civil est la première chose que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la citoyenneté, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Chef cuisinier
Cette section du CV est la section la plus stratégique. Vous devez écrire en quelques mots toutes les missions que vous avez déjà réalisées. Il faut à la fois être précis et concis. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, indiquez les expériences en lien étroit avec le poste espéré. Il serait inutile de préciser que vous avez fait dog-sitting si vous recherchez un job dans l’informatique par exemple.
Tout est question de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien choisir les contenus et mentionner les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos responsabilités.
Formation & Diplômes
Cette section est également stratégique. Il faut bien sûr renseigner tous vos diplômes, en mentionnant éventuellement le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette section vous permettra de mettre en avant toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez réalisé un mémoire dans le cadre de vos études, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de chef cuisinier
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie aborde vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à donner des précisions qui valoriseraient chaque compétence en étant précis sur votre niveau (expert, natif…) et les noms précis des outils, par exemple PrestaShop, Word ou encore Photoshop. Ne mentionnez pas d’expertises que vous n’avez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette section est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent soumise en entretien. C’est donc le bon moment pour y répondre par anticipation en étant le plus honnête possible. Indiquez des termes professionnels comme « pragmatique », « proactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent négligée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait cruciale et peut se montrer déterminante quand arrive le choix définitif. Vos anciens employeurs (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un travail. Indiquez leur nom, leur métier et l’entreprise pour qui ils travaillent. Le recruteur aimera cette transparence et considèrera que ces personnes vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien évidemment, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait une erreur.
Hobby & Centre d’intérêt
Cette section est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreuses personnes. Il faut absolument s’abstenir d’y indiquer des choses en désordre car on n’a pas pu les indiquer ailleurs.
Dans cette section, vous pouvez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas indiquer : lecture, musique, faire du sport… en particulier si cela n’a rien à voir avec le job visé !
Look & Feel de votre CV
Une mise en page singulière peut vous permettre de sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Mais, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop denses ou trop originaux. Le CV est avant tout un document devant être lu facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous êtes tenté de mettre de la couleur dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne initiative. Cependant, il faut que vous ayez en tête 2 choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que le recruteur ou le service RH l’imprime avant une entrevue. S’il ressort mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre délicatement en exergue certaines parties et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour rendre un CV attractif. Ne faites pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez rester très classique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même prendre d’autres polices, n’en sélectionnez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de chef cuisinier
Nous devons tous un jour ou l’autre entrer dans le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une société ou un commerce recrute, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le but du curriculum vitae est de séduire les employeurs en mentionnant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
