Vous envisagez de vous porter candidat pour un job de chef de cuisine ? La première étape est de faire le meilleur CV de chef de cuisine que vous pourrez soumettre par email ou par écrit à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien entendu.
Votre CV de chef de cuisine doit capter le recruteur
Un CV est un document en même temps simple et complexe à faire :
- Simple, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en savoir plus sur vous à la première lecture.
- Complexe, car il faut déterminer le bon équilibre entre infos judicieuses et informations inutiles.
Il faut savoir que les recruteurs ne consacrent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire des caisses ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre certaines normes et qui ne doit pas être trop farfelu (sauf cas particulier). Il faut donc rester le plus simple possible tout en apportant une petite touche d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour concevoir un parfait CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument préciser !
Pour vous simplifier les choses, nous vous expliquons comment remplir les différentes zones thématiques de votre CV de chef de cuisine afin qu’il soit impactant instantanément pour votre futur patron !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il existe tout de même une disposition de CV qui marche mieux que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est une marge de un tiers de la largeur de la page sur toute la hauteur du CV. Cette partie contiendra toutes vos données personnelles : de votre état civil à vos passe-temps en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos compétences linguistiques et informatiques. La photo, si vous en joignez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et reconnaissables
La seconde partie sera entièrement en lien avec votre historique scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans cet espace qu’il découvrira tout ce dont il a besoin pour estimer votre niveau pour le job proposé. C’est en haut de cette partie que vous devrez insérer une accroche pour attirer l’attention du recruteur.
Joindre une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait possible de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même refuser si un recruteur l’exige, car c’est illégal. Mais généralement, c’est un vrai atoût de l’ajouter parce que cela mettra de la consistance à votre CV.
Si vous joignez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et à jour. Abstenez-vous de mettre une photo floue, mal cadrée ou qui a dix ans d’âge. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne mentionnent pas le job qu’ils visent. Pourtant, citer le métier que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit indiquer le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être simple et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Chef de cuisine à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Chef de cuisine à temps complet : impliqué, proactif et motivé ».
Informations personnelles
Cette section se place généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le recruteur ait toutes les informations principales à votre sujet : nom, prénom, âge, adresse mail, numéro de téléphone, permis B. N’oubliez pas que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la nationalité, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis divorcé et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Chef de cuisine
Cette section du CV est la partie la plus importante. Vous devez résumer en quelques mots toutes les fonctions que vous avez déjà effectuées. Il faut en même temps être précis et concis. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, indiquez les expériences en lien étroit avec le poste visé. Il serait inutile de préciser que vous avez fait dog-sitting si vous recherchez un poste dans la chimie par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien choisir les contenus et prioriser les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette section est aussi importante. Il faut bien sûr indiquer tous vos diplômes, en mentionnant éventuellement le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez appris. Cette section vous permettra de mettre en avant toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez réalisé un mémoire dans le cadre de votre cursus, précisez-le.
Exemple de présentation de CV de chef de cuisine
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie aborde vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à donner des précisions qui expliqueraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (débutant, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple PrestaShop, Excel ou encore Photoshop. Ne mentionnez pas d’expertises que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement posée en rendez-vous. C’est donc l’occasion d’y répondre par avance en restant le plus vrai possible. Indiquez des termes professionnels comme « pragmatique », « proactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est fréquemment oubliée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut se montrer décisive quand arrive le choix définitif. Vos anciens employeurs (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un job. Donnez leur nom, leur profession et la société pour qui ils opèrent. Le recruteur appréciera cette transparence et considèrera que ces personnes vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien évidemment, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait une erreur.
Hobbies & Centre d’intérêt
Cette section est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreux candidats. Il faut absolument éviter d’y indiquer des choses en désordre parce qu’on n’a pas pu les mettre autre part.
Dans cette partie, vous devez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas indiquer : lecture, cinéma, voyager… en particulier si cela n’a rien à voir avec le poste convoité !
Design de votre CV
Une mise en page singulière peut vous faire sortir du lot au milieu de vingtaines de CV. Cependant, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop chargés ou trop farfelus. Le CV est avant tout un document devant être lu facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous avez envie d’ajouter de la couleur dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne initiative. Cependant, il faut que vous sachiez bien 2 choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture difficile.
- Pensez à l’impression, parce qu’il y a une probabilité que le recruteur ou le service RH l’imprime avant un éventuel entretien. S’il s’imprime mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre joliment en avant certaines sections et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour faire un CV séduisant. Ne faites pas dans l’originalité car une police de caractère trop bizarre rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez demeurer très académique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez quand même prendre d’autres polices, n’en mettez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de chef de cuisine
Nous devons à un moment donné affronter le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une entreprise ou un commerçant embauche, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le but du CV est de plaire aux employeurs en indiquant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
