Vous projetez de postuler à un emploi de chef de projet esport ? La première étape est de réaliser le meilleur CV de chef de projet esport que vous pourrez envoyer par email ou par écrit à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien évidemment.
Votre CV de chef de projet esport doit capter l’attention
Un CV est un exercice à la fois facile et complexe à faire :
- Simple, car il doit donner envie à votre recruteur d’en découvrir plus sur vous à la première lecture.
- Complexe, car il faut fixer la bonne répartition entre informations pertinentes et infos superflues.
Vous devez savoir que les recruteurs ne consacrent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire trop ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre des normes et qui ne doit pas être trop original (sauf cas particulier). Il faut donc demeurer le plus simple possible tout en ajoutant une légère pointe d’originalité : là réside la difficulté ! Pour rédiger un bon CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument mentionner !
Pour vous faciliter la vie, nous vous expliquons comment remplir les différentes zones thématiques de votre CV de chef de projet esport afin qu’il soit impactant instantanément pour votre futur patron !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il existe tout de même une organisation de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est une marge de 30% de la largeur de la page sur toute la hauteur du CV. Cette partie reprendra toutes vos données personnelles : de votre état civil à vos loisirs en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos aptitudes en langues étrangères et informatiques. La photo, si vous en mettez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et reconnaissables
La 2ème partie sera totalement en lien avec votre historique scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il découvrira tout ce qu’il faut pour estimer votre niveau pour le job proposé. C’est au début de ce bloc que vous pourrez rédiger une accroche pour attirer l’attention de l’employeur.
Ajouter une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait accepté de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même vous y opposer si un recruteur l’impose, car c’est interdit par la loi. Cependant, c’est un vrai plus de l’ajouter parce que cela mettra de l’épaisseur à votre CV.
Si vous mettez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et à jour. Évitez de joindre une photo floue, mal cadrée ou qui a 20 ans d’âge. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre profil Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne mentionnent pas le poste qu’ils convoitent. Pourtant, mentionner le job que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit indiquer le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être simple et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Chef de projet eSport à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Chef de projet eSport à temps complet : impliqué, réactif et motivé ».
Informations personnelles
Cette section se place généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le recruteur ait toutes les informations majeures vous concernant : nom, prénom, année de naissance, adresse mail, numéro de téléphone, permis B. N’oubliez pas que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la citoyenneté, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Chef de projet eSport
Cette section du CV est la section la plus stratégique. Vous devez résumer en quelques phrases toutes les fonctions que vous avez déjà réalisées. Il faut à la fois être précis et concis. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, précisez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait inutile de préciser que vous avez fait dog-sitting si vous recherchez un poste dans l’informatique par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien choisir les formulations et favoriser les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Parcours scolaire & Diplômes
Cette section est également importante. Il faut bien entendu indiquer tous vos diplômes, en mentionnant éventuellement le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette section vous permettra de mettre en exergue toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez rédigé un mémoire dans le cadre de vos études, précisez-le.
Exemple de présentation de CV de chef de projet esport
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie traite de vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à donner des précisions qui valoriseraient chaque compétence en étant précis sur votre niveau (expert, natif…) et les noms exacts des outils, par exemple PrestaShop, Word ou encore Discord. Ne mentionnez pas de compétences que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette section est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement soumise en entretien. C’est donc l’occasion d’y répondre par anticipation en étant le plus factuel possible. Indiquez des termes professionnels comme « pragmatique », « proactif » ou encore « esprit d’équipe » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent négligée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut être décisive au moment du choix final. Vos anciens patrons (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un job. Indiquez leur nom, leur métier et la société pour qui ils travaillent. L’employeur appréciera cette transparence et estimera que ces personnes vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien entendu, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait contre-productif.
Hobbies & Centre d’intérêt
Cette section est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreuses personnes. Il faut absolument éviter d’y mettre des choses en vrac parce qu’on n’a pas pu les mettre ailleurs.
Dans cette partie, vous devez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous pratiquez ou que vous avez faites. Ne surtout pas indiquer : lecture, musique, voyager… surtout si cela n’a rien à voir avec le job visé !
Look & Feel de votre CV
Une mise en page inattendue peut vous faire sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop denses ou trop originaux. Le CV est d’abord un document devant être parcouru facilement et rapidement.
Quelle couleur choisir
Vous avez envie de mettre de la couleur dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne initiative. Cependant, il faut que vous sachiez bien 2 choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture difficile.
- Pensez à l’impression, parce qu’il y a une chance que le recruteur ou le service RH l’imprime avant une entrevue. S’il s’imprime mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre joliment en exergue certaines parties et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour faire un CV attractif. Ne faites pas dans l’originalité car une police de caractère trop originale rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez rester très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez quand même utiliser d’autres polices, n’en choisissez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de chef de projet esport
Nous devons tous un jour ou l’autre entrer dans le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une société ou un commerce embauche, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le principe du CV est de plaire aux recruteurs en mentionnant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
