Vous projetez de postuler à un emploi de chef de projet marketing digital ? La première étape sera de construire le parfait CV de chef de projet marketing digital que vous pourrez expédier par mail ou par écrit à un service RH, accompagné d’une belle lettre de motivation bien entendu.
Votre CV de chef de projet marketing digital doit capter l’attention
Un CV est un exercice à la fois simple et compliqué à réaliser :
- Simple, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en savoir plus sur votre profil à la première lecture.
- Complexe, car il faut déterminer le bon équilibre entre infos sérieuses et infos inutiles.
Il faut savoir que les services RH ne consacrent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc arriver à capter l’attention sans en faire trop ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter certaines normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf cas particulier). Il faut donc demeurer le plus sobre possible tout en apportant une petite touche d’originalité : là réside la difficulté ! Pour concevoir un bon CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement mentionner !
Pour vous simplifier la vie, nous vous détaillons comment renseigner les différentes zones thématiques de votre CV de chef de projet marketing digital afin qu’il soit attractif immédiatement pour votre futur responsable !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il y a tout de même une organisation de CV qui marche mieux que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est un espace de un tiers de la largeur de la feuille sur toute la longueur du document. Cette partie contiendra toutes vos informations personnelles : de votre état civil à vos hobbies en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos aptitudes linguistiques et logiciels technologiques. La photo, si vous en mettez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et identifiables
La 2ème partie devra être entièrement en lien avec votre historique scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il découvrira tout ce qu’il faut pour évaluer votre niveau pour le poste proposé. C’est au début de ce bloc que vous pourrez insérer une accroche pour retenir l’attention de l’employeur.
Ajouter une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement possible de ne pas ajouter de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même refuser si un recruteur le demande, car c’est interdit par la loi. Cependant, c’est un vrai plus de la mettre parce que cela mettra de la vie à votre CV.
Si vous mettez une photo, faites attention à ce qu’elle soit qualitative et récente. Évitez de mettre une photo floue, mal cadrée ou qui a 20 ans d’âge. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre profil Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne mentionnent pas le job qu’ils convoitent. Pourtant, mentionner le métier que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit préciser le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être courte et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Chef de projet marketing digital à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Chef de projet marketing digital à temps complet : sérieux, réactif et motivé ».
Informations personnelles
Cette partie se place généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le recruteur ait toutes les informations majeures vous concernant : nom, prénom, année de naissance, email, numéro de portable, permis B. Sachez que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la nationalité, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis divorcé et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Chef de projet marketing digital
Cette section du CV est la partie la plus stratégique. Vous devez écrire en quelques mots toutes les missions que vous avez déjà effectuées. Il faut à la fois être précis et concis. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, privilégiez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait contre-productif de mentionner que vous avez fait dog-sitting si vous recherchez un poste dans la logistique par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien rédiger les formulations et mentionner les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Parcours scolaire & Diplômes
Cette section est aussi stratégique. Il faut bien sûr renseigner tous vos diplômes, en spécifiant éventuellement le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez appris. Cette partie vous aidera à mettre en avant toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez rédigé un rapport de stage dans le cadre de votre cursus, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de chef de projet marketing digital
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie traite de vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à donner des précisions qui expliqueraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (débutant, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple PrestaShop, Word ou encore Discord. N’indiquez pas d’expertises que vous n’avez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette section est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement posée en entretien. C’est donc le bon moment pour y répondre par anticipation en restant le plus vrai possible. Utilisez des termes professionnels comme « constructif », « réactif » ou encore « esprit d’équipe » par exemple.
Recommandations
Cette partie est habituellement omise par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut se montrer décisive quand arrive le choix final. Vos anciens patrons (ou professeurs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un travail. Indiquez leur nom, leur profession et l’entreprise pour qui ils opèrent. L’employeur aimera cette transparence et estimera que ces personnes vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien évidemment, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait une erreur.
Hobbies & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent banalisée pour de nombreux candidats. Il faut absolument éviter d’y indiquer des choses en vrac parce qu’on n’a pas pu les mettre autre part.
Dans cette partie, vous pouvez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous pratiquez ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas indiquer : livre, musique, voyager… en particulier si cela n’a rien à voir avec le job convoité !
Design de votre CV
Une mise en forme inattendue peut vous faire sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Mais, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop denses ou trop farfelus. Le CV est avant tout un document devant être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous avez envie d’ajouter des coloris dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne initiative. Mais, il faut que vous ayez en tête 2 points :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture difficile.
- Pensez à l’impression, parce qu’il y a une probabilité que l’employeur ou le service ressources humaines l’imprime pour une entrevue. S’il s’imprime mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre subtilement en avant certaines sections et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour rendre un CV attractif. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop bizarre rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez demeurer très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même prendre d’autres polices, n’en choisissez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de chef de projet marketing digital
Nous devons tous un jour ou l’autre affronter le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une société ou un commerce recrute, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le but du CV est de plaire aux employeurs en mentionnant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
