Vous projetez de postuler pour un poste de commercial en informatique ? La première étape va être de créer le parfait CV de commercial en informatique que vous pourrez expédier par email ou par courrier à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien évidemment.
Votre CV de commercial en informatique doit capter l’attention
Un Curriculum Vitae est un document à la fois facile et complexe à réaliser :
- Facile, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en découvrir plus sur vous à la première lecture.
- Compliqué, car il faut fixer la bonne répartition entre informations appropriées et infos futiles.
Il faut savoir que les services RH ne consacrent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc arriver à capter l’attention sans en faire des caisses ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter certaines normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf exception). Il faut donc demeurer le plus sobre possible tout en amenant une petite pointe d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour rédiger un excellent CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement mentionner !
Pour vous faciliter les choses, nous vous détaillons comment remplir les différentes zones thématiques de votre CV de commercial en informatique afin qu’il soit impactant instantanément pour votre futur patron !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il existe cependant une organisation de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est une marge de un tiers de la largeur de la page sur toute la hauteur du document. Cet espace reprendra toutes vos données personnelles : de votre état civil à vos passe-temps en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos aptitudes en langues étrangères et logiciels technologiques. La photo, si vous en mettez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et identifiables
La seconde partie sera totalement en lien avec votre historique scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans cet espace qu’il découvrira tout ce dont il a besoin pour juger de votre appétence au job à pourvoir. C’est en haut de cette partie que vous devrez insérer une accroche pour attirer l’attention du recruteur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement accepté de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même refuser si un recruteur le demande, car c’est illégal. Mais généralement, c’est un vrai plus de l’ajouter parce que cela donnera de la consistance à votre CV.
Si vous joignez une photo, faites attention à ce qu’elle soit de qualité et à jour. Abstenez-vous de mettre une photo floue, mal cadrée ou qui a dix ans d’âge. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne précisent pas le poste qu’ils visent. Pourtant, mentionner le job que l’on recherche est un bon point. Cette section doit préciser le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être courte et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Commercial en informatique à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Commercial en informatique à temps complet : impliqué, proactif et ambitieux ».
État civil
Cette partie se situe le plus souvent en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le futur employeur ait toutes les informations principales vous concernant : nom, prénom, âge, email, numéro de portable, permis de conduire. Sachez que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la nationalité, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Commercial en informatique
Cette section du CV est la section la plus importante. Vous devez écrire en quelques phrases toutes les tâches que vous avez déjà réalisées. Il faut à la fois être précis et concis. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, privilégiez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait inutile de mentionner que vous avez fait dog-sitting si vous recherchez un poste dans la chimie par exemple.
Tout est question de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les contenus et mentionner les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos responsabilités.
Parcours scolaire & Diplômes
Cette partie est également stratégique. Il faut bien entendu renseigner tous vos diplômes, en mentionnant si besoin le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez appris. Cette partie vous permettra de mettre en avant toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez réalisé un mémoire dans le cadre de vos études, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de commercial en informatique
Compétences spécifiques
Maintenant que le service RH en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on nomme les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique aborde vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à donner des précisions qui valoriseraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (débutant, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple PrestaShop, Excel ou encore Discord. Ne mentionnez pas de compétences que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement soumise en rendez-vous. C’est donc l’occasion d’y répondre par anticipation en étant le plus honnête possible. Indiquez des termes professionnels comme « constructif », « proactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est fréquemment négligée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut se montrer déterminante au moment du choix final. Vos anciens patrons (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un job. Indiquez leur nom, leur profession et la société pour qui ils travaillent. L’employeur aimera cette transparence et considèrera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien évidemment, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait une erreur.
Loisirs & Centre d’intérêt
Cette section est souvent banalisée pour de nombreuses personnes. Il faut absolument s’abstenir d’y mettre des informations en désordre car on n’a pas pu les mettre autre part.
Dans cette section, vous pouvez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous pratiquez ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas indiquer : livre, musique, faire du sport… surtout si cela n’a rien à voir avec le job visé !
Mise en forme de votre CV
Une mise en page inattendue peut vous faire sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop denses ou trop originaux. Le CV est avant tout un document destiné à être lu facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous êtes tenté d’ajouter de la couleur dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne initiative. Mais, il faut que vous ayez en tête deux points :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture difficile.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que le recruteur ou le service RH l’imprime avant un éventuel entretien. S’il ressort mal, cela pourra être en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre joliment en exergue certaines sections et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour faire un CV captivant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop originale rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez rester très académique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous souhaitez quand même utiliser d’autres polices, n’en mettez pas plus de 2 différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de commercial en informatique
Nous devons tous un jour ou l’autre entrer dans le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une entreprise ou un commerce embauche, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le principe du CV est de plaire aux employeurs en listant toutes vos compétences et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
