Vous allez postuler à un poste de commercial télécoms ? La première étape sera de construire le parfait CV de commercial télécoms que vous pourrez expédier par mail ou par écrit à un employeur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV de commercial télécoms doit conquérir le recruteur
Un Curriculum Vitae est un document en même temps simple et complexe à faire :
- Simple, car il doit donner envie à votre recruteur d’en savoir plus sur votre profil au premier coup d’œil.
- Compliqué, car il faut définir la bonne répartition entre infos pertinentes et infos futiles.
Il faut savoir que les recruteurs ne consacrent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire des tonnes ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter certaines normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf cas particulier). Il faut donc demeurer le plus sobre possible tout en apportant une petite pointe d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour rédiger un bon CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement préciser !
Pour vous faciliter la démarche, nous vous détaillons comment remplir les différentes zones thématiques de votre CV de commercial télécoms afin qu’il soit attractif immédiatement pour votre futur boss !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il existe cependant une disposition de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est un espace de un tiers de la largeur de la page sur toute la hauteur du document. Cette partie reprendra toutes vos informations personnelles : de votre état civil à vos loisirs en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos compétences linguistiques et logiciels technologiques. La photo, si vous en mettez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et reconnaissables
La 2ème partie devra être entièrement en rapport avec votre historique scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il retrouvera tout ce dont il a besoin pour évaluer votre niveau pour le poste à pourvoir. C’est au début de cette partie que vous devrez rédiger une accroche pour attirer l’attention de l’employeur.
Ajouter une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement envisageable de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même refuser si un employeur le demande, car c’est illégal. Mais généralement, c’est un vrai plus de la mettre parce que cela mettra de l’épaisseur à votre CV.
Si vous mettez une photo, faites attention à ce qu’elle soit de qualité et à jour. Évitez de mettre une photo ratée, mal cadrée ou qui a 10 ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre profil Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne précisent pas le job qu’ils convoitent. Pourtant, mentionner le métier que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit préciser le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être simple et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Commercial télécoms à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Commercial télécoms à temps complet : impliqué, dynamique et ambitieux ».
État civil
Cette section se positionne généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le recruteur ait toutes les informations majeures vous concernant : nom, prénom, année de naissance, adresse mail, numéro de téléphone, permis B. N’oubliez pas que l’état civil est la première chose que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la nationalité, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Commercial télécoms
Cette partie du CV est la partie la plus stratégique. Vous devez résumer en quelques mots toutes les missions que vous avez déjà effectuées. Il faut en même temps être précis et concis. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, privilégiez les expériences en rapport direct avec le poste espéré. Il serait inutile de spécifier que vous avez fait du cat-sitting si vous recherchez un poste dans la chimie par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien rédiger les formulations et prioriser les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos responsabilités.
Parcours scolaire & Diplômes
Cette section est aussi importante. Il faut bien entendu lister tous vos diplômes, en précisant éventuellement le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette section vous aidera à mettre en avant toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez rédigé un rapport de stage dans le cadre de vos études, précisez-le.
Exemple de présentation de CV de commercial télécoms
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique traite de vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à préciser des points qui valoriseraient chaque compétence en étant factuel sur votre niveau (débutant, natif…) et les noms exacts des outils, par exemple WordPress, Excel ou encore Photoshop. Ne mentionnez pas de compétences que vous n’avez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette section est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement posée en rendez-vous. C’est donc l’occasion d’y répondre par anticipation en restant le plus vrai possible. Utilisez des termes professionnels comme « pragmatique », « proactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est généralement négligée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait cruciale et peut être décisive quand arrive le choix final. Vos anciens employeurs (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un job. Indiquez leur nom, leur profession et la société pour qui ils opèrent. L’employeur appréciera cette transparence et considèrera que ces personnes vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien sûr, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait une erreur.
Loisirs & Centre d’intérêt
Cette section est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreuses personnes. Il faut absolument s’abstenir d’y mettre des choses en vrac parce qu’on n’a pas pu les indiquer autre part.
Dans cette section, vous devez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas mettre : livre, musique, faire du sport… surtout si cela n’a rien à voir avec le job visé !
Mise en page de votre CV
Une mise en page singulière peut vous permettre de sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’expression : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop chargés ou trop originaux. Le CV est d’abord un document destiné à être lu facilement et rapidement.
Quelle couleur choisir
Vous avez envie de mettre des coloris dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne idée. Mais, il faut que vous ayez en tête 2 points :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que le recruteur ou le service ressources humaines l’imprime avant une entrevue. S’il ressort mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre joliment en avant certaines sections et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour faire un CV captivant. Ne faites pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez demeurer très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même prendre d’autres polices, n’en choisissez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de commercial télécoms
Nous devons à un moment donné entrer dans le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une entreprise ou un commerçant recrute, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le principe du curriculum vitae est de plaire aux employeurs en indiquant toutes vos compétences et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
