Vous envisagez de vous porter candidat pour un job de concepteur-rédacteur ? La première étape est de créer le meilleur CV de concepteur-rédacteur que vous pourrez soumettre par mail ou par écrit à un employeur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV de concepteur-rédacteur doit conquérir l’attention
Un CV est un exercice à la fois simple et complexe à réaliser :
- Facile, car il doit donner envie à votre recruteur d’en apprendre plus sur vous au premier regard.
- Complexe, car il faut déterminer le bon équilibre entre infos pertinentes et informations inutiles.
Vous devez savoir que les services RH ne consacrent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire des tonnes ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter certaines normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf exception). Il faut donc demeurer le plus sobre possible tout en apportant une petite touche d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour concevoir un excellent CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument mentionner !
Pour vous simplifier les choses, nous vous détaillons comment remplir les différentes parties thématiques de votre CV de concepteur-rédacteur afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur boss !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il existe cependant une organisation de CV qui est plus efficace que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est une marge de un tiers de la largeur de la feuille sur toute la longueur du CV. Cette partie contiendra toutes vos infos personnelles : de votre état civil à vos hobbies en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos compétences en langues étrangères et logiciels technologiques. La photo, si vous en mettez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et identifiables
La deuxième partie sera entièrement en lien avec votre parcours scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il trouvera tout ce dont il a besoin pour évaluer votre niveau pour le job proposé. C’est en haut de cette partie que vous pourrez écrire une accroche pour attirer l’attention du recruteur.
Ajouter une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait accepté de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même vous y opposer si un employeur le demande, car c’est illégal. Cependant, c’est un vrai atoût de l’ajouter parce que cela mettra de la consistance à votre CV.
Si vous joignez une photo, veillez à ce qu’elle soit de qualité et à jour. Abstenez-vous de joindre une photo ratée, mal cadrée ou qui a 20 ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre profil Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne mentionnent pas le poste qu’ils visent. Pourtant, citer le job que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit indiquer le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être simple et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Concepteur-rédacteur à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Concepteur-rédacteur à temps complet : impliqué, proactif et motivé ».
État civil
Cette partie se positionne généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le futur employeur ait toutes les informations capitales vous concernant : nom, prénom, année de naissance, adresse mail, numéro de téléphone, permis de conduire. Sachez que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la nationalité, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Concepteur-rédacteur
Cette partie du CV est la section la plus importante. Vous devez résumer en quelques mots toutes les tâches que vous avez déjà effectuées. Il faut en même temps être précis et bref. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, privilégiez les expériences en lien étroit avec le poste espéré. Il serait inutile de préciser que vous avez fait du baby-sitting si vous recherchez un emploi dans la logistique par exemple.
Tout est question de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les formulations et mentionner les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos responsabilités.
Parcours scolaire & Diplômes
Cette partie est aussi importante. Il faut bien entendu renseigner tous vos diplômes, en précisant si besoin le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez appris. Cette section vous aidera à mettre en exergue toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez réalisé un mémoire dans le cadre de votre cursus, précisez-le.
Exemple de présentation de CV de concepteur-rédacteur
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on nomme les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie aborde vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à donner des précisions qui expliqueraient chaque compétence en étant factuel sur votre niveau (débutant, natif…) et les noms précis des outils, par exemple PrestaShop, Word ou encore Discord. Ne mentionnez pas de compétences que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette section est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent soumise en rendez-vous. C’est donc le bon moment pour y répondre par anticipation en étant le plus vrai possible. Indiquez des termes professionnels comme « pragmatique », « réactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est habituellement oubliée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut être déterminante au moment du choix définitif. Vos anciens employeurs (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un job. Indiquez leur nom, leur métier et la société pour qui ils opèrent. L’employeur appréciera cette transparence et considèrera que ces personnes vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien sûr, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait contre-productif.
Hobby & Centre d’intérêt
Cette section est souvent banalisée pour de nombreux candidats. Il faut absolument s’abstenir d’y indiquer des choses en désordre parce qu’on n’a pas pu les indiquer ailleurs.
Dans cette partie, vous devez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous pratiquez ou que vous avez faites. Ne surtout pas mettre : livre, cinéma, faire du sport… surtout si cela n’a rien à voir avec le job visé !
Design de votre CV
Une mise en page inattendue peut vous faire sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop denses ou trop farfelus. Le CV est d’abord un document devant être lu facilement et rapidement.
Quelle couleur choisir
Vous avez envie de mettre des coloris dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne idée. Mais, il faut que vous sachiez bien 2 points :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture difficile.
- Pensez à l’impression, car il y a une probabilité que l’employeur ou le service ressources humaines l’imprime avant un éventuel entretien. S’il s’imprime mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre subtilement en avant certaines sections et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour rendre un CV séduisant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop originale rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez demeurer très classique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez quand même prendre d’autres polices, n’en sélectionnez pas plus de 2 différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de concepteur-rédacteur
Nous devons tous un jour ou l’autre entrer dans le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une entreprise ou un commerce recrute, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le but du curriculum vitae est de séduire les employeurs en indiquant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
