Vous projetez de postuler pour un job de conducteur de travaux ? La première étape sera de réaliser le meilleur CV de conducteur de travaux que vous pourrez soumettre par mail ou par courrier à un service RH, accompagné d’une belle lettre de motivation bien entendu.
Votre CV de conducteur de travaux doit capter l’attention
Un Curriculum Vitae est un exercice à la fois facile et compliqué à réaliser :
- Simple, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en savoir plus sur vous au premier regard.
- Complexe, car il faut déterminer la bonne répartition entre infos appropriées et infos superflues.
Il faut savoir que les recruteurs n’accordent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc parvenir à capter l’attention sans en faire des caisses ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter certaines normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf cas particulier). Il faut donc rester le plus simple possible tout en ajoutant une petite touche d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour concevoir un bon CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement mentionner !
Pour vous faciliter la vie, nous vous détaillons comment renseigner les différentes parties thématiques de votre CV de conducteur de travaux afin qu’il soit impactant instantanément pour votre futur responsable !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il existe cependant une organisation de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est un espace de un tiers de la largeur de la feuille sur toute la longueur du CV. Cette partie contiendra toutes vos données personnelles : de votre état civil à vos passe-temps en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos compétences en langues étrangères et informatiques. La photo, si vous en mettez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et reconnaissables
La deuxième partie sera totalement en lien avec votre parcours scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il retrouvera tout ce qu’il faut pour estimer votre niveau pour le job à pourvoir. C’est en haut de cette partie que vous devrez rédiger une accroche pour retenir l’attention de l’employeur.
Joindre une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait accepté de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même vous y opposer si un recruteur l’impose, car c’est interdit par la loi. Mais généralement, c’est un vrai atoût de la mettre parce que cela donnera de la vie à votre CV.
Si vous joignez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et à jour. Abstenez-vous de mettre une photo floue, mal cadrée ou qui a dix ans d’âge. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne précisent pas le poste qu’ils visent. Pourtant, mentionner le métier que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit préciser le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être simple et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Conducteur de travaux à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Conducteur de travaux à temps complet : impliqué, dynamique et motivé ».
Informations personnelles
Cette partie se place le plus souvent en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le futur employeur ait toutes les informations majeures à votre sujet : nom, prénom, âge, adresse mail, numéro de téléphone, permis de conduire. Sachez que l’état civil est la 1ère partie que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la citoyenneté, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Conducteur de travaux
Cette section du CV est la section la plus importante. Vous devez résumer en quelques phrases toutes les tâches que vous avez déjà effectuées. Il faut en même temps être précis et bref. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, précisez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait contre-productif de spécifier que vous avez fait dog-sitting si vous recherchez un emploi dans l’informatique par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien rédiger les contenus et mentionner les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette partie est également importante. Il faut bien sûr préciser tous vos diplômes, en mentionnant éventuellement le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez appris. Cette partie vous permettra de mettre en avant toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez réalisé un mémoire dans le cadre de votre cursus, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de conducteur de travaux
Compétences spécifiques
Maintenant que le service RH en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique traite de vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à préciser des points qui expliqueraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (expert, bilingue…) et les noms précis des outils, par exemple PrestaShop, Word ou encore Discord. N’indiquez pas d’expertises que vous n’avez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette section est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent soumise en rendez-vous. C’est donc le bon moment pour y répondre par avance en étant le plus honnête possible. Utilisez des termes professionnels comme « pragmatique », « proactif » ou encore « esprit d’équipe » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent oubliée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut être décisive quand arrive le choix définitif. Vos anciens patrons (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un job. Précisez leur nom, leur profession et la société pour qui ils opèrent. L’employeur appréciera cette transparence et estimera que ces personnes vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien évidemment, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait une erreur.
Hobbies & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent banalisée pour de nombreux candidats. Il faut absolument s’abstenir d’y mettre des choses en vrac parce qu’on n’a pas pu les indiquer autre part.
Dans cette partie, vous devez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas mettre : lecture, musique, voyager… en particulier si cela n’a rien à voir avec le poste visé !
Look & Feel de votre CV
Une mise en page originale peut vous permettre de sortir du lot au milieu de vingtaines de CV. Mais, comme dit l’expression : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop denses ou trop originaux. Le CV est d’abord un document destiné à être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur choisir
Vous avez envie de mettre des coloris dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne idée. Cependant, il faut que vous ayez en tête 2 points :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture difficile.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que le recruteur ou le service RH l’imprime avant un éventuel entretien. S’il s’imprime mal, cela pourra être en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre joliment en exergue certaines sections et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour faire un CV captivant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop originale rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez rester très classique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même prendre d’autres polices, n’en sélectionnez pas plus de 2 différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de conducteur de travaux
Nous devons tous un jour ou l’autre affronter le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une société ou un commerce embauche, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le but du curriculum vitae est de plaire aux employeurs en listant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
