Vous projetez de postuler pour un job de conseiller ? La première étape est de créer le meilleur CV de conseiller que vous pourrez soumettre par email ou par écrit à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien entendu.
Votre CV de conseiller doit conquérir l’attention
Un Curriculum Vitae est un exercice en même temps simple et complexe à rédiger :
- Facile, car il doit donner envie à votre recruteur d’en découvrir plus sur votre profil à la première lecture.
- Complexe, car il faut déterminer la bonne répartition entre infos judicieuses et infos superflues.
Il faut savoir que les recruteurs n’accordent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc arriver à capter l’attention sans en faire des caisses ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre des normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf exception). Il faut donc demeurer le plus sobre possible tout en ajoutant une petite touche d’originalité : là réside la difficulté ! Pour concevoir un excellent CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument préciser !
Pour vous faciliter la démarche, nous vous expliquons comment remplir les différentes parties thématiques de votre CV de conseiller afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur boss !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il y a cependant une disposition de CV qui est plus efficace que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est une marge de un tiers de la largeur de la page sur toute la longueur du CV. Cette partie contiendra toutes vos données personnelles : de votre état civil à vos hobbies en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos compétences linguistiques et logiciels technologiques. La photo, si vous en mettez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et reconnaissables
La deuxième partie devra être entièrement en rapport avec votre historique scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il découvrira tout ce qu’il faut pour évaluer votre appétence au job proposé. C’est en haut de cette partie que vous pourrez insérer une accroche pour attirer l’attention de l’employeur.
Ajouter une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement possible de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même refuser si un employeur l’exige, car c’est illégal. Mais généralement, c’est un vrai plus de la mettre parce que cela donnera de la vie à votre CV.
Si vous mettez une photo, veillez à ce qu’elle soit de qualité et à jour. Abstenez-vous de joindre une photo ratée, mal cadrée ou qui a dix ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre profil Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne mentionnent pas le job qu’ils visent. Pourtant, mentionner le métier que l’on recherche est un bon point. Cette section doit préciser le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être courte et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Conseiller à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Conseiller à temps complet : sérieux, réactif et ambitieux ».
État civil
Cette partie se positionne le plus souvent en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le recruteur ait toutes les informations capitales vous concernant : nom, prénom, année de naissance, email, numéro de portable, permis B. Sachez que l’état civil est la première chose que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la nationalité, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis divorcé et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Conseiller
Cette partie du CV est la partie la plus importante. Vous devez écrire en quelques mots toutes les missions que vous avez déjà réalisées. Il faut à la fois être précis et concis. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, privilégiez les expériences en lien étroit avec le poste visé. Il serait inutile de mentionner que vous avez fait du cat-sitting si vous recherchez un poste dans la chimie par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les formulations et mentionner les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette partie est aussi stratégique. Il faut bien entendu indiquer tous vos diplômes, en mentionnant éventuellement le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette section vous permettra de mettre en avant toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez réalisé un rapport de stage dans le cadre de vos études, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de conseiller
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on nomme les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique traite de vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à donner des précisions qui expliqueraient chaque compétence en étant factuel sur votre niveau (débutant, natif…) et les noms précis des outils, par exemple PrestaShop, Word ou encore Discord. Ne mentionnez pas de compétences que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement posée en rendez-vous. C’est donc le bon moment pour y répondre par anticipation en restant le plus honnête possible. Indiquez des termes professionnels comme « constructif », « proactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est généralement omise par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut se montrer déterminante quand arrive le choix final. Vos anciens patrons (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un job. Précisez leur nom, leur métier et l’entreprise pour qui ils travaillent. Le recruteur appréciera cette transparence et estimera que ces personnes vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien évidemment, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait contre-productif.
Hobby & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreux candidats. Il faut absolument éviter d’y mettre des choses en désordre parce qu’on n’a pas pu les indiquer ailleurs.
Dans cette section, vous devez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas mettre : lecture, cinéma, faire du sport… surtout si cela n’a rien à voir avec le job convoité !
Mise en forme de votre CV
Une mise en forme inattendue peut vous faire sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop chargés ou trop originaux. Le CV est avant tout un document destiné à être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur choisir
Vous avez envie de mettre des coloris dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne idée. Mais, il faut que vous ayez en tête deux choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, parce qu’il y a une probabilité que l’employeur ou le service ressources humaines l’imprime avant un éventuel entretien. S’il ressort mal, cela pourra être en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre subtilement en exergue certaines sections et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour faire un CV attractif. Ne faites pas dans l’originalité car une police de caractère trop bizarre rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez demeurer très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même prendre d’autres polices, n’en mettez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de conseiller
Nous devons tous un jour ou l’autre affronter le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une société ou un commerce embauche, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le principe du CV est de séduire les recruteurs en mentionnant toutes vos compétences et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
