Vous souhaitez vous porter candidat à un job de conseiller funéraire ? La première étape va être de construire le parfait CV de conseiller funéraire que vous pourrez expédier par email ou par courrier à un employeur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV de conseiller funéraire doit conquérir le recruteur
Un CV est un document en même temps simple et compliqué à rédiger :
- Facile, car il doit donner envie à votre recruteur d’en découvrir plus sur votre profil au premier coup d’œil.
- Compliqué, car il faut fixer le bon équilibre entre infos appropriées et informations inutiles.
Vous devez savoir que les services RH ne consacrent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc arriver à capter l’attention sans en faire des caisses ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre des normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf exception). Il faut donc demeurer le plus simple possible tout en amenant une légère pointe d’originalité : là réside la difficulté ! Pour rédiger un excellent CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument préciser !
Pour vous simplifier les choses, nous vous détaillons comment renseigner les différentes parties thématiques de votre CV de conseiller funéraire afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur employeur !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il existe cependant une disposition de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est un espace de 30% de la largeur de la page sur toute la longueur du CV. Cet espace contiendra toutes vos informations personnelles : de votre état civil à vos loisirs en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos aptitudes linguistiques et informatiques. La photo, si vous en joignez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et reconnaissables
La deuxième partie devra être totalement en lien avec votre parcours scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il trouvera tout ce qu’il faut pour estimer votre niveau pour le poste à pourvoir. C’est en haut de cette partie que vous pourrez rédiger une accroche pour attirer l’attention du recruteur.
Joindre une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait envisageable de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même vous y opposer si un employeur l’exige, car c’est illégal. Cependant, c’est un vrai atoût de la joindre parce que cela mettra de la consistance à votre CV.
Si vous joignez une photo, faites attention à ce qu’elle soit qualitative et récente. Abstenez-vous de mettre une photo ratée, mal cadrée ou qui a dix ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne mentionnent pas le job qu’ils convoitent. Pourtant, mentionner le job que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit indiquer le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être simple et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Conseiller funéraire à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Conseiller funéraire à temps complet : sérieux, réactif et ambitieux ».
Informations personnelles
Cette section se positionne généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le futur employeur ait toutes les informations majeures à votre sujet : nom, prénom, année de naissance, email, numéro de téléphone, permis de conduire. Sachez que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la nationalité, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Conseiller funéraire
Cette section du CV est la partie la plus stratégique. Vous devez résumer en quelques phrases toutes les tâches que vous avez déjà réalisées. Il faut à la fois être précis et bref. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, privilégiez les expériences en lien étroit avec le poste visé. Il serait contre-productif de préciser que vous avez fait du cat-sitting si vous recherchez un poste dans la chimie par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien rédiger les contenus et prioriser les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos responsabilités.
Parcours scolaire & Diplômes
Cette section est aussi importante. Il faut bien entendu indiquer tous vos diplômes, en précisant éventuellement le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez acquis. Cette section vous aidera à mettre en exergue toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez réalisé un mémoire dans le cadre de votre cursus, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de conseiller funéraire
Compétences spécifiques
Maintenant que l’employeur en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on nomme les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique aborde vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à donner des précisions qui valoriseraient chaque compétence en étant factuel sur votre niveau (expert, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple PrestaShop, Word ou encore Discord. N’indiquez pas de compétences que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent soumise en entretien. C’est donc l’occasion d’y répondre par avance en étant le plus honnête possible. Utilisez des termes professionnels comme « constructif », « réactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent omise par les candidats, alors qu’elle est tout à fait cruciale et peut être décisive quand arrive le choix définitif. Vos anciens employeurs (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un travail. Donnez leur nom, leur métier et la société pour qui ils travaillent. L’employeur aimera cette transparence et estimera que ces personnes vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien évidemment, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait contre-productif.
Hobbies & Centre d’intérêt
Cette section est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreux candidats. Il faut absolument éviter d’y mettre des choses en vrac parce qu’on n’a pas pu les mettre ailleurs.
Dans cette section, vous devez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous pratiquez ou que vous avez faites. Ne surtout pas indiquer : lecture, musique, faire du sport… surtout si cela n’a rien à voir avec le poste visé !
Look & Feel de votre CV
Une mise en forme inattendue peut vous faire sortir du lot au milieu de vingtaines de CV. Mais, comme dit l’expression : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop denses ou trop farfelus. Le CV est avant tout un document devant être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous êtes tenté d’ajouter des coloris dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne idée. Cependant, il faut que vous sachiez bien 2 choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, parce qu’il y a une probabilité que le recruteur ou le service ressources humaines l’imprime pour un éventuel entretien. S’il ressort mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre subtilement en exergue certaines parties et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour rendre un CV captivant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop bizarre rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez rester très classique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous souhaitez quand même utiliser d’autres polices, n’en mettez pas plus de 2 différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de conseiller funéraire
Nous devons tous un jour ou l’autre affronter le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une entreprise ou un commerce embauche, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le principe du CV est de plaire aux recruteurs en mentionnant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
