Vous souhaitez vous porter candidat à un poste de consultant saas ? La première étape est de construire le parfait CV de consultant saas que vous pourrez soumettre par email ou par écrit à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien évidemment.
Votre CV de consultant saas doit capter l’attention
Un CV est un document en même temps simple et complexe à rédiger :
- Facile, car il doit donner envie à votre recruteur d’en savoir plus sur vous au premier coup d’œil.
- Compliqué, car il faut fixer la bonne répartition entre infos appropriées et informations futiles.
Il faut savoir que les employeurs n’accordent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire trop ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre certaines normes et qui ne doit pas être trop original (sauf cas particulier). Il faut donc rester le plus simple possible tout en ajoutant une légère pointe d’originalité : là réside la difficulté ! Pour rédiger un bon CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement préciser !
Pour vous faciliter la démarche, nous vous expliquons comment renseigner les différentes parties thématiques de votre CV de consultant saas afin qu’il soit impactant immédiatement pour votre futur patron !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il y a cependant une organisation de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est une marge de 30% de la largeur de la page sur toute la longueur du CV. Cet espace reprendra toutes vos données personnelles : de votre état civil à vos hobbies en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos aptitudes en langues étrangères et logiciels technologiques. La photo, si vous en joignez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et identifiables
La deuxième partie sera totalement en rapport avec votre historique scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il trouvera tout ce dont il a besoin pour juger de votre niveau pour le poste à pourvoir. C’est au début de ce bloc que vous devrez insérer une accroche pour retenir l’attention de l’employeur.
Joindre une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait accepté de ne pas ajouter de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même vous y opposer si un recruteur l’impose, car c’est interdit par la loi. Cependant, c’est un vrai plus de la joindre parce que cela mettra de la consistance à votre CV.
Si vous joignez une photo, faites attention à ce qu’elle soit qualitative et à jour. Évitez de mettre une photo ratée, mal cadrée ou qui a 10 ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne précisent pas le job qu’ils convoitent. Pourtant, citer le job que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit indiquer le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être courte et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Consultant SAAS à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Consultant SAAS à temps complet : impliqué, réactif et ambitieux ».
État civil
Cette partie se place généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le futur employeur ait toutes les informations capitales vous concernant : nom, prénom, âge, adresse mail, numéro de téléphone, permis de conduire. Sachez que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la citoyenneté, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Consultant SAAS
Cette section du CV est la section la plus importante. Vous devez écrire en quelques mots toutes les tâches que vous avez déjà réalisées. Il faut en même temps être précis et bref. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, indiquez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait inutile de spécifier que vous avez fait dog-sitting si vous recherchez un poste dans la chimie par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les formulations et mentionner les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Parcours scolaire & Diplômes
Cette partie est aussi stratégique. Il faut bien entendu indiquer tous vos diplômes, en spécifiant si besoin le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette partie vous aidera à mettre en valeur toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez rédigé un mémoire dans le cadre de votre cursus, précisez-le.
Exemple de présentation de CV de consultant saas
Compétences spécifiques
Maintenant que l’employeur en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on nomme les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique aborde vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à donner des précisions qui valoriseraient chaque compétence en étant factuel sur votre niveau (expert, natif…) et les noms exacts des outils, par exemple WordPress, Excel ou encore Photoshop. N’indiquez pas d’expertises que vous n’avez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette section est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent posée en entretien. C’est donc l’occasion d’y répondre par avance en étant le plus vrai possible. Utilisez des termes professionnels comme « constructif », « réactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est fréquemment négligée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait cruciale et peut être déterminante au moment du choix définitif. Vos anciens patrons (ou professeurs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un travail. Précisez leur nom, leur profession et la société pour qui ils travaillent. Le recruteur aimera cette transparence et considèrera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien entendu, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait contre-productif.
Hobbies & Centre d’intérêt
Cette section est souvent banalisée pour de nombreux candidats. Il faut absolument s’abstenir d’y mettre des informations en désordre parce qu’on n’a pas pu les indiquer autre part.
Dans cette partie, vous devez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez faites. Ne surtout pas indiquer : livre, cinéma, voyager… surtout si cela n’a rien à voir avec le job convoité !
Mise en forme de votre CV
Une mise en page inattendue peut vous permettre de sortir du lot au milieu de vingtaines de CV. Cependant, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop denses ou trop originaux. Le CV est avant tout un document destiné à être parcouru facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous avez envie de mettre de la couleur dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne initiative. Mais, il faut que vous sachiez bien 2 points :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture difficile.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que le recruteur ou le service RH l’imprime pour un éventuel entretien. S’il s’imprime mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre joliment en avant certaines sections et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour faire un CV captivant. Ne faites pas dans l’originalité car une police de caractère trop bizarre rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez rester très classique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même prendre d’autres polices, n’en sélectionnez pas plus de 2 différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de consultant saas
Nous devons à un moment donné entrer dans le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une entreprise ou un commerce recrute, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le but du curriculum vitae est de plaire aux recruteurs en indiquant toutes vos compétences et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
