Vous allez vous porter candidat à un poste de directeur d’un hôtel de luxe ? La première étape est de construire le meilleur CV de directeur d’un hôtel de luxe que vous pourrez envoyer par email ou par écrit à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV de directeur d’un hôtel de luxe doit conquérir l’attention
Un Curriculum Vitae est un exercice à la fois simple et compliqué à faire :
- Facile, car il doit donner envie à votre recruteur d’en découvrir plus sur votre profil à la première lecture.
- Compliqué, car il faut fixer la bonne répartition entre infos judicieuses et infos inutiles.
Il faut savoir que les services RH n’accordent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc parvenir à capter l’attention sans en faire trop ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter des normes et qui ne doit pas être trop farfelu (sauf cas particulier). Il faut donc rester le plus sobre possible tout en amenant une petite pointe d’originalité : là réside la difficulté ! Pour rédiger un bon CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument mentionner !
Pour vous faciliter la vie, nous vous expliquons comment renseigner les différentes zones thématiques de votre CV de directeur d’un hôtel de luxe afin qu’il soit impactant instantanément pour votre futur patron !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il y a tout de même une organisation de CV qui marche mieux que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est une marge de un tiers de la largeur de la feuille sur toute la longueur du CV. Cet espace reprendra toutes vos infos personnelles : de votre état civil à vos loisirs en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos compétences en langues étrangères et informatiques. La photo, si vous en mettez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et reconnaissables
La 2ème partie devra être totalement en rapport avec votre parcours scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il découvrira tout ce dont il a besoin pour évaluer votre niveau pour le poste à pourvoir. C’est au début de ce bloc que vous pourrez écrire une accroche pour retenir l’attention de l’employeur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement envisageable de ne pas ajouter de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même refuser si un employeur l’exige, car c’est illégal. Cependant, c’est un vrai plus de la mettre parce que cela mettra de l’épaisseur à votre CV.
Si vous mettez une photo, faites attention à ce qu’elle soit qualitative et récente. Abstenez-vous de joindre une photo ratée, mal cadrée ou qui a 10 ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre profil Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne mentionnent pas le poste qu’ils visent. Pourtant, mentionner le métier que l’on recherche est un bon point. Cette section doit préciser le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être courte et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Directeur d’un hôtel de luxe à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Directeur d’un hôtel de luxe à temps complet : sérieux, réactif et ambitieux ».
Informations personnelles
Cette partie se positionne généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le futur employeur ait toutes les informations principales à votre sujet : nom, prénom, année de naissance, email, numéro de portable, permis de conduire. N’oubliez pas que l’état civil est la première chose que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la citoyenneté, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Directeur d’un hôtel de luxe
Cette section du CV est la partie la plus stratégique. Vous devez écrire en quelques phrases toutes les tâches que vous avez déjà réalisées. Il faut à la fois être précis et bref. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, précisez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait contre-productif de préciser que vous avez fait dog-sitting si vous recherchez un travail dans l’informatique par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien rédiger les contenus et mentionner les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos responsabilités.
Parcours scolaire & Diplômes
Cette partie est également importante. Il faut bien sûr indiquer tous vos diplômes, en mentionnant éventuellement le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette section vous aidera à mettre en exergue toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez rédigé un rapport de stage dans le cadre de vos études, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de directeur d’un hôtel de luxe
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique traite de vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à donner des précisions qui valoriseraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (expert, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple PrestaShop, Word ou encore Discord. N’indiquez pas d’expertises que vous n’avez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent posée en entretien. C’est donc l’occasion d’y répondre par anticipation en étant le plus vrai possible. Indiquez des termes professionnels comme « pragmatique », « réactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est généralement négligée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut se montrer déterminante au moment du choix définitif. Vos anciens employeurs (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un job. Indiquez leur nom, leur métier et la société pour qui ils opèrent. Le recruteur appréciera cette transparence et estimera que ces personnes vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien entendu, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait contre-productif.
Hobbies & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreux candidats. Il faut absolument éviter d’y mettre des choses en vrac car on n’a pas pu les indiquer autre part.
Dans cette partie, vous devez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez faites. Ne surtout pas indiquer : livre, musique, voyager… en particulier si cela n’a rien à voir avec le job convoité !
Look & Feel de votre CV
Une mise en page singulière peut vous permettre de sortir du lot au milieu de vingtaines de CV. Cependant, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop denses ou trop farfelus. Le CV est avant tout un document destiné à être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous êtes tenté de mettre de la couleur dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne initiative. Mais, il faut que vous sachiez bien 2 points :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que le recruteur ou le service ressources humaines l’imprime pour une entrevue. S’il s’imprime mal, cela pourra être en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre joliment en avant certaines sections et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour rendre un CV séduisant. Ne faites pas dans l’originalité car une police de caractère trop bizarre rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez rester très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous souhaitez quand même utiliser d’autres polices, n’en choisissez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de directeur d’un hôtel de luxe
Nous devons tous un jour ou l’autre entrer dans le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une entreprise ou un commerçant embauche, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le principe du curriculum vitae est de plaire aux employeurs en mentionnant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
