Vous envisagez de postuler à un emploi de gestionnaire de contrats ? La première étape sera de construire le meilleur CV de gestionnaire de contrats que vous pourrez expédier par mail ou par courrier à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien entendu.
Votre CV de gestionnaire de contrats doit conquérir l’attention
Un CV est un exercice en même temps simple et complexe à réaliser :
- Simple, car il doit donner envie à votre recruteur d’en apprendre plus sur votre profil à la première lecture.
- Compliqué, car il faut déterminer la bonne répartition entre informations appropriées et infos futiles.
Vous devez savoir que les recruteurs ne consacrent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc arriver à capter l’attention sans en faire des tonnes ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre certaines normes et qui ne doit pas être trop farfelu (sauf cas particulier). Il faut donc rester le plus sobre possible tout en apportant une légère pointe d’originalité : là réside la difficulté ! Pour concevoir un excellent CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement préciser !
Pour vous faciliter les choses, nous vous détaillons comment remplir les différentes parties thématiques de votre CV de gestionnaire de contrats afin qu’il soit attractif immédiatement pour votre futur patron !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il existe cependant une disposition de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est un espace de 30% de la largeur de la feuille sur toute la hauteur du CV. Cet espace reprendra toutes vos informations personnelles : de votre état civil à vos passe-temps en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos aptitudes en langues étrangères et logiciels technologiques. La photo, si vous en mettez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et reconnaissables
La deuxième partie sera entièrement en rapport avec votre parcours scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans cet espace qu’il découvrira tout ce dont il a besoin pour estimer votre niveau pour le job à pourvoir. C’est en haut de ce bloc que vous devrez rédiger une accroche pour attirer l’attention du recruteur.
Ajouter une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait possible de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même refuser si un employeur le demande, car c’est interdit par la loi. Cependant, c’est un vrai plus de la mettre parce que cela mettra de la consistance à votre CV.
Si vous ajoutez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et récente. Évitez de mettre une photo floue, mal cadrée ou qui a 20 ans d’âge. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne précisent pas le poste qu’ils visent. Pourtant, mentionner le job que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit indiquer le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être courte et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Gestionnaire de contrats à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Gestionnaire de contrats à temps complet : impliqué, réactif et ambitieux ».
Informations personnelles
Cette section se situe le plus souvent en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le futur employeur ait toutes les informations principales à votre sujet : nom, prénom, année de naissance, email, numéro de téléphone, permis de conduire. N’oubliez pas que l’état civil est la première partie que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la citoyenneté, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Gestionnaire de contrats
Cette section du CV est la partie la plus importante. Vous devez résumer en quelques mots toutes les tâches que vous avez déjà effectuées. Il faut à la fois être précis et concis. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, privilégiez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait contre-productif de préciser que vous avez fait du baby-sitting si vous recherchez un poste dans la chimie par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les formulations et mentionner les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette section est aussi stratégique. Il faut bien sûr préciser tous vos diplômes, en spécifiant éventuellement le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez appris. Cette section vous aidera à mettre en avant toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez réalisé un mémoire dans le cadre de votre cursus, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de gestionnaire de contrats
Compétences spécifiques
Maintenant que le service RH en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on nomme les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie traite de vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à donner des précisions qui expliqueraient chaque compétence en étant factuel sur votre niveau (débutant, natif…) et les noms exacts des outils, par exemple PrestaShop, Excel ou encore Discord. N’indiquez pas de compétences que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette section est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement posée en rendez-vous. C’est donc l’occasion d’y répondre par avance en restant le plus honnête possible. Indiquez des termes professionnels comme « constructif », « réactif » ou encore « esprit d’équipe » par exemple.
Recommandations
Cette partie est généralement oubliée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait cruciale et peut se montrer déterminante quand arrive le choix définitif. Vos anciens patrons (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un travail. Précisez leur nom, leur profession et la société pour qui ils travaillent. Le recruteur appréciera cette transparence et considèrera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien entendu, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait une erreur.
Hobby & Centre d’intérêt
Cette section est souvent banalisée pour de nombreuses personnes. Il faut absolument éviter d’y indiquer des choses en vrac car on n’a pas pu les mettre ailleurs.
Dans cette section, vous devez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas mettre : livre, musique, voyager… en particulier si cela n’a rien à voir avec le job convoité !
Mise en forme de votre CV
Une mise en page singulière peut vous faire sortir du lot au milieu de vingtaines de CV. Cependant, comme dit l’expression : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop denses ou trop originaux. Le CV est d’abord un document destiné à être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous avez envie d’ajouter de la couleur dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne idée. Mais, il faut que vous sachiez bien 2 choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture difficile.
- Pensez à l’impression, parce qu’il y a une chance que le recruteur ou le service ressources humaines l’imprime avant un éventuel entretien. S’il ressort mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre délicatement en exergue certaines sections et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour rendre un CV captivant. Ne faites pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez demeurer très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous souhaitez quand même prendre d’autres polices, n’en mettez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de gestionnaire de contrats
Nous devons à un moment donné entrer dans le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une entreprise ou un commerce recrute, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le principe du curriculum vitae est de plaire aux employeurs en listant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
