Vous projetez de postuler pour un job de gouvernante d’étage ? La première étape est de créer le parfait CV de gouvernante d’étage que vous pourrez envoyer par mail ou par courrier à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV de gouvernante d’étage doit conquérir l’attention
Un CV est un exercice en même temps simple et complexe à faire :
- Simple, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en savoir plus sur votre profil au premier coup d’œil.
- Compliqué, car il faut trouver le bon équilibre entre infos pertinentes et informations superflues.
Vous devez savoir que les services RH n’accordent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc arriver à capter l’attention sans en faire des tonnes ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter certaines normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf exception). Il faut donc demeurer le plus simple possible tout en apportant une petite touche d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour rédiger un parfait CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement mentionner !
Pour vous faciliter la démarche, nous vous détaillons comment remplir les différentes parties thématiques de votre CV de gouvernante d’étage afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur responsable !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il y a tout de même une disposition de CV qui marche mieux que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est une marge de un tiers de la largeur de la page sur toute la longueur du CV. Cet espace reprendra toutes vos données personnelles : de votre état civil à vos loisirs en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos aptitudes en langues étrangères et logiciels technologiques. La photo, si vous en joignez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et identifiables
La 2ème partie sera totalement en rapport avec votre parcours scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans cet espace qu’il retrouvera tout ce qu’il faut pour juger de votre niveau pour le job proposé. C’est au début de cette partie que vous devrez insérer une accroche pour retenir l’attention de l’employeur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement envisageable de ne pas ajouter de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même refuser si un recruteur le demande, car c’est illégal. Mais généralement, c’est un vrai atoût de l’ajouter parce que cela mettra de l’épaisseur à votre CV.
Si vous ajoutez une photo, faites attention à ce qu’elle soit de qualité et à jour. Évitez de mettre une photo ratée, mal cadrée ou qui a 10 ans d’âge. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne précisent pas le job qu’ils convoitent. Pourtant, citer le job que l’on recherche est un bon point. Cette section doit préciser le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être courte et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Gouvernante d’étage à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Gouvernante d’étage à temps complet : impliqué, réactif et motivé ».
État civil
Cette section se positionne généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le recruteur ait toutes les informations principales vous concernant : nom, prénom, année de naissance, email, numéro de téléphone, permis de conduire. N’oubliez pas que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la nationalité, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Gouvernante d’étage
Cette section du CV est la section la plus stratégique. Vous devez écrire en quelques phrases toutes les tâches que vous avez déjà réalisées. Il faut à la fois être précis et bref. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, indiquez les expériences en rapport direct avec le poste espéré. Il serait inutile de spécifier que vous avez fait dog-sitting si vous recherchez un poste dans la chimie par exemple.
Tout est question de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien rédiger les contenus et mentionner les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos responsabilités.
Parcours scolaire & Diplômes
Cette partie est aussi importante. Il faut bien entendu lister tous vos diplômes, en précisant éventuellement le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette section vous aidera à mettre en avant toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez réalisé un rapport de stage dans le cadre de votre cursus, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de gouvernante d’étage
Compétences spécifiques
Maintenant que le service RH en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique traite de vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à donner des précisions qui expliqueraient chaque compétence en étant précis sur votre niveau (débutant, natif…) et les noms exacts des outils, par exemple PrestaShop, Excel ou encore Photoshop. Ne mentionnez pas de compétences que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent soumise en entretien. C’est donc le bon moment pour y répondre par avance en restant le plus vrai possible. Indiquez des termes professionnels comme « constructif », « proactif » ou encore « esprit d’équipe » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent omise par les candidats, alors qu’elle est tout à fait cruciale et peut se montrer décisive au moment du choix final. Vos anciens employeurs (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un travail. Indiquez leur nom, leur profession et l’entreprise pour qui ils travaillent. L’employeur aimera cette transparence et estimera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien entendu, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait contre-productif.
Loisirs & Centre d’intérêt
Cette section est souvent banalisée pour de nombreux candidats. Il faut absolument éviter d’y indiquer des informations en vrac car on n’a pas pu les mettre autre part.
Dans cette section, vous devez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez faites. Ne surtout pas indiquer : livre, musique, faire du sport… en particulier si cela n’a rien à voir avec le job convoité !
Look & Feel de votre CV
Une mise en forme singulière peut vous faire sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Mais, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop chargés ou trop originaux. Le CV est avant tout un document destiné à être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous êtes tenté d’ajouter de la couleur dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne idée. Cependant, il faut que vous ayez en tête deux points :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que le recruteur ou le service ressources humaines l’imprime pour un éventuel entretien. S’il s’imprime mal, cela pourra être en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre subtilement en avant certaines sections et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour faire un CV captivant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop bizarre rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez demeurer très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous souhaitez quand même utiliser d’autres polices, n’en mettez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de gouvernante d’étage
Nous devons tous un jour ou l’autre entrer dans le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une société ou un commerce recrute, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le principe du curriculum vitae est de séduire les recruteurs en indiquant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
