Vous envisagez de vous porter candidat pour un poste d’ingénieur nutritionniste ? La première étape va être de construire le parfait CV d’ingénieur nutritionniste que vous pourrez expédier par mail ou par courrier à un service RH, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV d’ingénieur nutritionniste doit capter l’attention
Un CV est un exercice en même temps facile et compliqué à réaliser :
- Simple, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en savoir plus sur vous à la première lecture.
- Complexe, car il faut définir le bon équilibre entre informations pertinentes et informations superfétatoires.
Vous devez savoir que les employeurs n’accordent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc arriver à capter l’attention sans en faire des tonnes ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter certaines normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf exception). Il faut donc demeurer le plus simple possible tout en ajoutant une légère touche d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour concevoir un parfait CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement préciser !
Pour vous simplifier la vie, nous vous détaillons comment remplir les différentes zones thématiques de votre CV d’ingénieur nutritionniste afin qu’il soit impactant instantanément pour votre futur boss !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il y a tout de même une disposition de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est une marge de 30% de la largeur de la page sur toute la longueur du document. Cet espace contiendra toutes vos données personnelles : de votre état civil à vos hobbies en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos compétences linguistiques et logiciels technologiques. La photo, si vous en joignez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et reconnaissables
La deuxième partie sera entièrement en rapport avec votre historique scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans cet espace qu’il découvrira tout ce dont il a besoin pour estimer votre niveau pour le job proposé. C’est en haut de cette partie que vous devrez insérer une accroche pour attirer l’attention du recruteur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait envisageable de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même refuser si un recruteur le demande, car c’est interdit par la loi. Mais généralement, c’est un vrai plus de l’ajouter parce que cela mettra de l’épaisseur à votre CV.
Si vous mettez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et récente. Évitez de joindre une photo ratée, mal cadrée ou qui a dix ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne précisent pas le job qu’ils visent. Pourtant, citer le métier que l’on recherche est un bon point. Cette section doit préciser le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être courte et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Ingénieur nutritionniste à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Ingénieur nutritionniste à temps complet : sérieux, dynamique et motivé ».
Informations personnelles
Cette partie se situe généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le recruteur ait toutes les informations principales vous concernant : nom, prénom, année de naissance, email, numéro de portable, permis de conduire. Sachez que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la citoyenneté, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Ingénieur nutritionniste
Cette section du CV est la section la plus stratégique. Vous devez résumer en quelques mots toutes les missions que vous avez déjà réalisées. Il faut à la fois être précis et concis. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, précisez les expériences en lien étroit avec le poste visé. Il serait contre-productif de préciser que vous avez fait du baby-sitting si vous recherchez un job dans l’informatique par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien choisir les formulations et prioriser les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Parcours scolaire & Diplômes
Cette section est également importante. Il faut bien entendu indiquer tous vos diplômes, en mentionnant éventuellement le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez appris. Cette partie vous permettra de mettre en avant toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez rédigé un mémoire dans le cadre de votre cursus, précisez-le.
Exemple de présentation de CV d’ingénieur nutritionniste
Compétences spécifiques
Maintenant que le service RH en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on nomme les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique traite de vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à donner des précisions qui valoriseraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (débutant, natif…) et les noms exacts des outils, par exemple WordPress, Word ou encore Discord. N’indiquez pas d’expertises que vous n’avez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette section est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent posée en rendez-vous. C’est donc l’occasion d’y répondre par anticipation en étant le plus vrai possible. Utilisez des termes professionnels comme « constructif », « proactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent omise par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut être déterminante quand arrive le choix définitif. Vos anciens employeurs (ou professeurs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un job. Indiquez leur nom, leur profession et la société pour qui ils opèrent. Le recruteur aimera cette transparence et estimera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien sûr, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait une erreur.
Hobbies & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent banalisée pour de nombreux candidats. Il faut absolument s’abstenir d’y indiquer des choses en désordre parce qu’on n’a pas pu les mettre autre part.
Dans cette partie, vous devez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez faites. Ne surtout pas indiquer : lecture, cinéma, faire du sport… en particulier si cela n’a rien à voir avec le poste visé !
Design de votre CV
Une mise en page inattendue peut vous faire sortir du lot au milieu de vingtaines de CV. Cependant, comme dit l’expression : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop chargés ou trop farfelus. Le CV est d’abord un document devant être parcouru facilement et rapidement.
Quelle couleur choisir
Vous avez envie de mettre de la couleur dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne idée. Cependant, il faut que vous sachiez bien deux choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture difficile.
- Pensez à l’impression, parce qu’il y a une probabilité que le recruteur ou le service ressources humaines l’imprime pour une entrevue. S’il ressort mal, cela pourra être en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre délicatement en avant certaines parties et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour rendre un CV captivant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez rester très classique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous souhaitez tout de même prendre d’autres polices, n’en sélectionnez pas plus de 2 différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV d’ingénieur nutritionniste
Nous devons à un moment donné affronter le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une entreprise ou un commerce embauche, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le principe du CV est de plaire aux employeurs en listant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
