Vous souhaitez vous porter candidat à un emploi d’inspecteur de l’action sanitaire et sociale ? La première étape sera de créer le meilleur CV d’inspecteur de l’action sanitaire et sociale que vous pourrez envoyer par mail ou par courrier à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV d’inspecteur de l’action sanitaire et sociale doit capter le recruteur
Un Curriculum Vitae est un exercice à la fois facile et compliqué à rédiger :
- Facile, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en savoir plus sur votre profil au premier coup d’œil.
- Complexe, car il faut déterminer le bon équilibre entre infos appropriées et infos superflues.
Vous devez savoir que les recruteurs ne consacrent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire des caisses ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre des normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf exception). Il faut donc rester le plus sobre possible tout en ajoutant une petite touche d’originalité : là réside la difficulté ! Pour concevoir un excellent CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement mentionner !
Pour vous faciliter la vie, nous vous expliquons comment remplir les différentes parties thématiques de votre CV d’inspecteur de l’action sanitaire et sociale afin qu’il soit impactant immédiatement pour votre futur responsable !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il y a tout de même une organisation de CV qui est plus efficace que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est un espace de un tiers de la largeur de la feuille sur toute la hauteur du document. Cet espace contiendra toutes vos données personnelles : de votre état civil à vos loisirs en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos compétences linguistiques et logiciels technologiques. La photo, si vous en joignez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et identifiables
La 2ème partie sera totalement en rapport avec votre historique scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans cet espace qu’il trouvera tout ce qu’il faut pour juger de votre niveau pour le job proposé. C’est en haut de cette partie que vous pourrez écrire une accroche pour attirer l’attention de l’employeur.
Joindre une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait envisageable de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même vous y opposer si un recruteur l’exige, car c’est interdit par la loi. Mais généralement, c’est un vrai atoût de la mettre parce que cela mettra de la vie à votre CV.
Si vous mettez une photo, veillez à ce qu’elle soit de qualité et à jour. Évitez de mettre une photo floue, mal cadrée ou qui a 20 ans d’âge. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne mentionnent pas le poste qu’ils convoitent. Pourtant, citer le job que l’on recherche est un bon point. Cette section doit indiquer le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être courte et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Inspecteur de l’action sanitaire et sociale à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Inspecteur de l’action sanitaire et sociale à temps complet : impliqué, dynamique et ambitieux ».
Informations personnelles
Cette partie se positionne généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le recruteur ait toutes les informations capitales à votre sujet : nom, prénom, année de naissance, adresse mail, numéro de portable, permis B. N’oubliez pas que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la citoyenneté, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis divorcé et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Inspecteur de l’action sanitaire et sociale
Cette partie du CV est la partie la plus importante. Vous devez écrire en quelques phrases toutes les fonctions que vous avez déjà réalisées. Il faut à la fois être précis et bref. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, précisez les expériences en lien étroit avec le poste visé. Il serait contre-productif de spécifier que vous avez fait du cat-sitting si vous recherchez un travail dans la chimie par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les contenus et favoriser les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette section est aussi importante. Il faut bien sûr renseigner tous vos diplômes, en spécifiant si besoin le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez appris. Cette section vous permettra de mettre en avant toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez rédigé un mémoire dans le cadre de vos études, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV d’inspecteur de l’action sanitaire et sociale
Compétences spécifiques
Maintenant que l’employeur en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie aborde vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à préciser des points qui valoriseraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (expert, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple PrestaShop, Word ou encore Discord. Ne mentionnez pas de compétences que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette section est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent soumise en entretien. C’est donc l’occasion d’y répondre par avance en restant le plus honnête possible. Indiquez des termes professionnels comme « constructif », « réactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est fréquemment oubliée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut se montrer décisive quand arrive le choix final. Vos anciens employeurs (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un job. Précisez leur nom, leur profession et la société pour qui ils opèrent. Le recruteur aimera cette transparence et considèrera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien évidemment, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait contre-productif.
Hobby & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreux candidats. Il faut absolument s’abstenir d’y mettre des informations en désordre car on n’a pas pu les indiquer ailleurs.
Dans cette section, vous pouvez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas indiquer : livre, musique, voyager… en particulier si cela n’a rien à voir avec le job visé !
Design de votre CV
Une mise en page originale peut vous permettre de sortir du lot au milieu de vingtaines de CV. Cependant, comme dit l’expression : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop chargés ou trop originaux. Le CV est avant tout un document devant être parcouru facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous êtes tenté de mettre de la couleur dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne idée. Mais, il faut que vous sachiez bien 2 points :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, car il y a une probabilité que le recruteur ou le service RH l’imprime avant une entrevue. S’il ressort mal, cela pourra être en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre joliment en avant certaines parties et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour rendre un CV séduisant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez demeurer très classique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous souhaitez tout de même utiliser d’autres polices, n’en sélectionnez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV d’inspecteur de l’action sanitaire et sociale
Nous devons à un moment donné affronter le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une société ou un commerce embauche, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le but du curriculum vitae est de séduire les employeurs en indiquant toutes vos compétences et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
