Vous souhaitez postuler à un job de magistrat ? La première étape sera de créer le meilleur CV de magistrat que vous pourrez soumettre par email ou par écrit à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien évidemment.
Votre CV de magistrat doit conquérir l’attention
Un CV est un exercice en même temps simple et compliqué à rédiger :
- Simple, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en découvrir plus sur vous au premier regard.
- Compliqué, car il faut définir la bonne répartition entre infos pertinentes et infos superfétatoires.
Il faut savoir que les services RH n’accordent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire des tonnes ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter des normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf exception). Il faut donc demeurer le plus simple possible tout en ajoutant une légère pointe d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour concevoir un bon CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement mentionner !
Pour vous simplifier la démarche, nous vous expliquons comment renseigner les différentes zones thématiques de votre CV de magistrat afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur patron !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il y a cependant une organisation de CV qui marche mieux que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est un espace de un tiers de la largeur de la page sur toute la hauteur du document. Cette partie contiendra toutes vos informations personnelles : de votre état civil à vos passe-temps en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos compétences linguistiques et logiciels technologiques. La photo, si vous en joignez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et reconnaissables
La deuxième partie devra être entièrement en lien avec votre parcours scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il découvrira tout ce dont il a besoin pour estimer votre niveau pour le poste proposé. C’est en haut de ce bloc que vous devrez insérer une accroche pour retenir l’attention de l’employeur.
Ajouter une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement possible de ne pas mettre de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même vous y opposer si un employeur l’impose, car c’est illégal. Mais généralement, c’est un vrai atoût de la joindre parce que cela mettra de la consistance à votre CV.
Si vous ajoutez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et récente. Évitez de joindre une photo floue, mal cadrée ou qui a dix ans d’âge. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre profil Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne précisent pas le job qu’ils visent. Pourtant, mentionner le métier que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit indiquer le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être courte et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Magistrat à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Magistrat à temps complet : impliqué, réactif et ambitieux ».
État civil
Cette section se place généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le recruteur ait toutes les informations majeures à votre sujet : nom, prénom, âge, adresse mail, numéro de téléphone, permis B. N’oubliez pas que l’état civil est la première chose que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la nationalité, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis divorcé et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Magistrat
Cette partie du CV est la section la plus stratégique. Vous devez résumer en quelques mots toutes les tâches que vous avez déjà effectuées. Il faut en même temps être précis et bref. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, précisez les expériences en lien étroit avec le poste espéré. Il serait contre-productif de spécifier que vous avez fait du cat-sitting si vous recherchez un poste dans la chimie par exemple.
Tout est question de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les formulations et favoriser les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette section est également stratégique. Il faut bien entendu préciser tous vos diplômes, en précisant si besoin le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette section vous aidera à mettre en valeur toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez réalisé un mémoire dans le cadre de vos études, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de magistrat
Compétences spécifiques
Maintenant que l’employeur en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique aborde vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à préciser des points qui valoriseraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (expert, natif…) et les noms exacts des outils, par exemple WordPress, Word ou encore Photoshop. N’indiquez pas de compétences que vous n’avez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent posée en entretien. C’est donc le bon moment pour y répondre par avance en étant le plus vrai possible. Utilisez des termes professionnels comme « pragmatique », « réactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est généralement négligée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut être déterminante quand arrive le choix définitif. Vos anciens patrons (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un travail. Précisez leur nom, leur profession et l’entreprise pour qui ils travaillent. L’employeur appréciera cette transparence et considèrera que ces personnes vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien sûr, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait contre-productif.
Loisirs & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreuses personnes. Il faut absolument éviter d’y mettre des informations en désordre car on n’a pas pu les indiquer autre part.
Dans cette section, vous devez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas mettre : livre, cinéma, voyager… surtout si cela n’a rien à voir avec le poste convoité !
Design de votre CV
Une mise en page inattendue peut vous permettre de sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’expression : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop denses ou trop originaux. Le CV est d’abord un document destiné à être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous êtes tenté de mettre de la couleur dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne idée. Cependant, il faut que vous sachiez bien 2 choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut aboutir à une lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que l’employeur ou le service ressources humaines l’imprime avant un éventuel entretien. S’il s’imprime mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre subtilement en exergue certaines sections et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour faire un CV attractif. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez demeurer très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez quand même prendre d’autres polices, n’en choisissez pas plus de 2 différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de magistrat
Nous devons à un moment donné affronter le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une société ou un commerçant embauche, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le but du curriculum vitae est de séduire les recruteurs en listant toutes vos compétences et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
