Vous allez vous porter candidat pour un emploi de photogrammètre ? La première étape va être de construire le meilleur CV de photogrammètre que vous pourrez envoyer par mail ou par écrit à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien entendu.
Votre CV de photogrammètre doit conquérir l’attention
Un Curriculum Vitae est un document à la fois simple et compliqué à réaliser :
- Facile, car il doit donner envie à votre recruteur d’en savoir plus sur votre profil à la première lecture.
- Compliqué, car il faut fixer la bonne répartition entre infos judicieuses et informations superfétatoires.
Vous devez savoir que les employeurs ne consacrent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire des tonnes ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter des normes et qui ne doit pas être trop original (sauf cas particulier). Il faut donc rester le plus simple possible tout en apportant une légère pointe d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour rédiger un excellent CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement mentionner !
Pour vous simplifier la démarche, nous vous détaillons comment renseigner les différentes zones thématiques de votre CV de photogrammètre afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur responsable !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il y a tout de même une disposition de CV qui marche mieux que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est une marge de un tiers de la largeur de la feuille sur toute la longueur du document. Cet espace reprendra toutes vos informations personnelles : de votre état civil à vos loisirs en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos compétences linguistiques et logiciels technologiques. La photo, si vous en mettez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et reconnaissables
La deuxième partie sera totalement en rapport avec votre historique scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il retrouvera tout ce dont il a besoin pour juger de votre niveau pour le poste à pourvoir. C’est au début de ce bloc que vous devrez écrire une accroche pour retenir l’attention du recruteur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement possible de ne pas ajouter de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même vous y opposer si un employeur l’impose, car c’est interdit par la loi. Cependant, c’est un vrai plus de la joindre parce que cela donnera de la vie à votre CV.
Si vous mettez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et à jour. Abstenez-vous de mettre une photo ratée, mal cadrée ou qui a 20 ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre profil Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne mentionnent pas le poste qu’ils convoitent. Pourtant, citer le métier que l’on recherche est un bon point. Cette section doit préciser le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être simple et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Photogrammètre à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Photogrammètre à temps complet : impliqué, réactif et motivé ».
Informations personnelles
Cette section se place généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le recruteur ait toutes les informations principales à votre sujet : nom, prénom, âge, email, numéro de téléphone, permis de conduire. Sachez que l’état civil est la première chose que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la citoyenneté, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis divorcé et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Photogrammètre
Cette section du CV est la section la plus importante. Vous devez écrire en quelques phrases toutes les missions que vous avez déjà effectuées. Il faut à la fois être précis et bref. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, précisez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait inutile de préciser que vous avez fait dog-sitting si vous recherchez un travail dans la logistique par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien choisir les contenus et favoriser les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette section est aussi stratégique. Il faut bien sûr renseigner tous vos diplômes, en précisant si besoin le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez acquis. Cette partie vous aidera à mettre en valeur toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez réalisé un rapport de stage dans le cadre de votre cursus, précisez-le.
Exemple de présentation de CV de photogrammètre
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique aborde vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à préciser des points qui expliqueraient chaque compétence en étant précis sur votre niveau (débutant, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple WordPress, Excel ou encore Photoshop. Ne mentionnez pas d’expertises que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette section est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent posée en rendez-vous. C’est donc l’occasion d’y répondre par anticipation en étant le plus vrai possible. Utilisez des termes professionnels comme « constructif », « réactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est généralement omise par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut se montrer décisive quand arrive le choix définitif. Vos anciens employeurs (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un travail. Indiquez leur nom, leur profession et la société pour qui ils travaillent. L’employeur appréciera cette transparence et considèrera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien sûr, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait une erreur.
Hobbies & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent banalisée pour de nombreuses personnes. Il faut absolument éviter d’y mettre des informations en vrac parce qu’on n’a pas pu les mettre autre part.
Dans cette partie, vous pouvez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas indiquer : livre, musique, voyager… surtout si cela n’a rien à voir avec le poste visé !
Design de votre CV
Une mise en page originale peut vous permettre de sortir du lot au milieu de vingtaines de CV. Cependant, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop denses ou trop originaux. Le CV est avant tout un document destiné à être lu facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous avez envie de mettre des coloris dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne initiative. Mais, il faut que vous sachiez bien 2 points :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, car il y a une probabilité que l’employeur ou le service ressources humaines l’imprime pour une entrevue. S’il s’imprime mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre joliment en avant certaines parties et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour faire un CV captivant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez demeurer très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez quand même utiliser d’autres polices, n’en mettez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de photogrammètre
Nous devons tous un jour ou l’autre entrer dans le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une société ou un commerçant recrute, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le but du CV est de plaire aux recruteurs en mentionnant toutes vos compétences et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
