Vous projetez de vous porter candidat à un poste de sommelier ? La première étape va être de créer le parfait CV de sommelier que vous pourrez envoyer par email ou par courrier à un employeur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien entendu.
Votre CV de sommelier doit conquérir l’attention
Un Curriculum Vitae est un document en même temps simple et complexe à réaliser :
- Facile, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en découvrir plus sur vous au premier regard.
- Compliqué, car il faut trouver la bonne répartition entre infos sérieuses et informations superfétatoires.
Vous devez savoir que les employeurs ne consacrent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire trop ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter des normes et qui ne doit pas être trop original (sauf cas particulier). Il faut donc demeurer le plus simple possible tout en amenant une petite touche d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour concevoir un bon CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement mentionner !
Pour vous faciliter la démarche, nous vous détaillons comment renseigner les différentes zones thématiques de votre CV de sommelier afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur responsable !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il y a cependant une disposition de CV qui est plus efficace que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est un espace de 30% de la largeur de la feuille sur toute la longueur du CV. Cette partie reprendra toutes vos infos personnelles : de votre état civil à vos loisirs en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos aptitudes en langues étrangères et logiciels technologiques. La photo, si vous en joignez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et reconnaissables
La deuxième partie devra être totalement en lien avec votre historique scolaire et professionnel. Le recruteur sait que c’est dans cet espace qu’il trouvera tout ce dont il a besoin pour estimer votre niveau pour le job à pourvoir. C’est en haut de ce bloc que vous devrez insérer une accroche pour attirer l’attention de l’employeur.
Ajouter une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement accepté de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même refuser si un employeur le demande, car c’est illégal. Mais généralement, c’est un vrai atoût de la joindre parce que cela mettra de la consistance à votre CV.
Si vous joignez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et à jour. Abstenez-vous de joindre une photo ratée, mal cadrée ou qui a dix ans d’âge. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre profil Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne mentionnent pas le job qu’ils convoitent. Pourtant, mentionner le métier que l’on recherche est un bon point. Cette section doit préciser le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être courte et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Sommelier à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Sommelier à temps complet : sérieux, réactif et motivé ».
État civil
Cette partie se place le plus souvent en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le recruteur ait toutes les informations principales vous concernant : nom, prénom, année de naissance, email, numéro de portable, permis B. Sachez que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la nationalité, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Sommelier
Cette section du CV est la section la plus importante. Vous devez résumer en quelques mots toutes les fonctions que vous avez déjà effectuées. Il faut en même temps être précis et bref. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, indiquez les expériences en rapport direct avec le poste espéré. Il serait contre-productif de spécifier que vous avez fait du baby-sitting si vous recherchez un job dans la logistique par exemple.
Tout est question de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien choisir les formulations et favoriser les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette partie est aussi stratégique. Il faut bien sûr indiquer tous vos diplômes, en mentionnant éventuellement le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez appris. Cette section vous aidera à mettre en avant toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez réalisé un mémoire dans le cadre de votre cursus, précisez-le.
Exemple de présentation de CV de sommelier
Compétences spécifiques
Maintenant que l’employeur en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie aborde vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à donner des précisions qui valoriseraient chaque compétence en étant précis sur votre niveau (débutant, natif…) et les noms précis des outils, par exemple PrestaShop, Word ou encore Photoshop. Ne mentionnez pas de compétences que vous n’avez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent soumise en rendez-vous. C’est donc l’occasion d’y répondre par anticipation en restant le plus honnête possible. Indiquez des termes professionnels comme « constructif », « réactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent omise par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut se montrer décisive au moment du choix final. Vos anciens patrons (ou professeurs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un travail. Donnez leur nom, leur profession et l’entreprise pour qui ils travaillent. Le recruteur aimera cette transparence et considèrera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien sûr, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait contre-productif.
Loisirs & Centre d’intérêt
Cette section est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreux candidats. Il faut absolument s’abstenir d’y indiquer des choses en vrac parce qu’on n’a pas pu les indiquer ailleurs.
Dans cette partie, vous devez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez faites. Ne surtout pas indiquer : lecture, musique, faire du sport… en particulier si cela n’a rien à voir avec le poste visé !
Look & Feel de votre CV
Une mise en page inattendue peut vous permettre de sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Mais, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop denses ou trop originaux. Le CV est avant tout un document devant être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur choisir
Vous êtes tenté de mettre des coloris dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne initiative. Cependant, il faut que vous ayez en tête 2 choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture difficile.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que l’employeur ou le service ressources humaines l’imprime avant un éventuel entretien. S’il s’imprime mal, cela pourra être en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre délicatement en exergue certaines parties et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour rendre un CV intéressant. Ne faites pas dans l’originalité car une police de caractère trop originale rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez demeurer très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous souhaitez tout de même utiliser d’autres polices, n’en sélectionnez pas plus de 2 différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de sommelier
Nous devons à un moment donné entrer dans le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une société ou un commerce embauche, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le principe du curriculum vitae est de séduire les recruteurs en mentionnant toutes vos compétences et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
