Vous projetez de postuler à un poste de technical artist ? La première étape est de créer le meilleur CV de technical artist que vous pourrez envoyer par mail ou par écrit à un service RH, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV de technical artist doit capter l’attention
Un CV est un exercice à la fois facile et compliqué à faire :
- Facile, car il doit donner envie à votre recruteur d’en savoir plus sur votre profil à la première lecture.
- Complexe, car il faut définir la bonne répartition entre infos judicieuses et infos inutiles.
Il faut savoir que les services RH n’accordent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire des tonnes ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter certaines normes et qui ne doit pas être trop atypique (sauf exception). Il faut donc rester le plus sobre possible tout en ajoutant une légère pointe d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour rédiger un bon CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement préciser !
Pour vous simplifier la vie, nous vous expliquons comment remplir les différentes zones thématiques de votre CV de technical artist afin qu’il soit impactant instantanément pour votre futur responsable !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il existe cependant une disposition de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Séparez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est un espace de 30% de la largeur de la feuille sur toute la hauteur du CV. Cette partie contiendra toutes vos infos personnelles : de votre état civil à vos loisirs en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos aptitudes linguistiques et logiciels technologiques. La photo, si vous en joignez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et identifiables
La seconde partie sera totalement en lien avec votre parcours scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans ce grand bloc qu’il découvrira tout ce dont il a besoin pour estimer votre appétence au job proposé. C’est en haut de ce bloc que vous devrez écrire une accroche pour retenir l’attention du recruteur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement possible de ne pas ajouter de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même refuser si un employeur l’exige, car c’est interdit par la loi. Cependant, c’est un vrai plus de la mettre parce que cela mettra de l’épaisseur à votre CV.
Si vous ajoutez une photo, veillez à ce qu’elle soit de qualité et à jour. Évitez de mettre une photo ratée, mal cadrée ou qui a 20 ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne précisent pas le poste qu’ils convoitent. Pourtant, mentionner le job que l’on recherche est un bon point. Cette section doit préciser le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être courte et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Technical artist à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Technical artist à temps complet : impliqué, dynamique et ambitieux ».
État civil
Cette section se place généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le recruteur ait toutes les informations majeures à votre sujet : nom, prénom, année de naissance, adresse mail, numéro de téléphone, permis B. Sachez que l’état civil est la première chose que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la nationalité, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Technical artist
Cette partie du CV est la partie la plus importante. Vous devez résumer en quelques phrases toutes les missions que vous avez déjà effectuées. Il faut à la fois être précis et bref. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, précisez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait contre-productif de mentionner que vous avez fait dog-sitting si vous recherchez un travail dans la chimie par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien choisir les formulations et favoriser les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos responsabilités.
Parcours scolaire & Diplômes
Cette partie est également importante. Il faut bien sûr lister tous vos diplômes, en spécifiant si besoin le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez acquis. Cette partie vous permettra de mettre en exergue toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez réalisé un mémoire dans le cadre de vos études, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de technical artist
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie aborde vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à préciser des points qui expliqueraient chaque compétence en étant factuel sur votre niveau (expert, bilingue…) et les noms précis des outils, par exemple PrestaShop, Excel ou encore Discord. Ne mentionnez pas de compétences que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement posée en rendez-vous. C’est donc l’occasion d’y répondre par avance en étant le plus honnête possible. Indiquez des termes professionnels comme « pragmatique », « proactif » ou encore « esprit d’équipe » par exemple.
Recommandations
Cette partie est habituellement oubliée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait cruciale et peut se montrer décisive au moment du choix final. Vos anciens employeurs (ou professeurs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un job. Précisez leur nom, leur métier et l’entreprise pour qui ils opèrent. L’employeur appréciera cette transparence et considèrera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien sûr, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait une erreur.
Loisirs & Centre d’intérêt
Cette section est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreux candidats. Il faut absolument éviter d’y indiquer des informations en désordre car on n’a pas pu les indiquer autre part.
Dans cette partie, vous devez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez faites. Ne surtout pas mettre : lecture, cinéma, faire du sport… surtout si cela n’a rien à voir avec le job visé !
Look & Feel de votre CV
Une mise en forme originale peut vous permettre de sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’expression : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop denses ou trop farfelus. Le CV est d’abord un document devant être parcouru facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous avez envie d’ajouter des coloris dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne initiative. Mais, il faut que vous ayez en tête 2 points :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture difficile.
- Pensez à l’impression, car il y a une probabilité que l’employeur ou le service ressources humaines l’imprime pour une entrevue. S’il s’imprime mal, cela pourra être en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre subtilement en avant certaines sections et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour rendre un CV séduisant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez rester très académique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même utiliser d’autres polices, n’en choisissez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de technical artist
Nous devons à un moment donné entrer dans le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une entreprise ou un commerçant embauche, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le principe du curriculum vitae est de séduire les employeurs en listant toutes vos compétences et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
