Vous projetez de vous porter candidat pour un job de technicien de paie ? La première étape va être de créer le meilleur CV de technicien de paie que vous pourrez soumettre par email ou par écrit à un service RH, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV de technicien de paie doit capter l’attention
Un Curriculum Vitae est un exercice en même temps simple et complexe à faire :
- Facile, car il doit donner envie à votre recruteur d’en apprendre plus sur vous au premier coup d’œil.
- Complexe, car il faut définir la bonne répartition entre infos appropriées et informations futiles.
Il faut savoir que les recruteurs ne consacrent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc réussir à capter l’attention sans en faire des caisses ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre certaines normes et qui ne doit pas être trop farfelu (sauf cas particulier). Il faut donc demeurer le plus simple possible tout en apportant une petite touche d’originalité : là réside la difficulté ! Pour concevoir un bon CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument mentionner !
Pour vous simplifier la démarche, nous vous détaillons comment renseigner les différentes parties thématiques de votre CV de technicien de paie afin qu’il soit attractif instantanément pour votre futur boss !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il existe tout de même une organisation de CV qui marche mieux que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est un espace de un tiers de la largeur de la feuille sur toute la hauteur du CV. Cette partie contiendra toutes vos informations personnelles : de votre état civil à vos loisirs en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos compétences linguistiques et informatiques. La photo, si vous en joignez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et reconnaissables
La deuxième partie sera totalement en lien avec votre parcours scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans cet espace qu’il trouvera tout ce dont il a besoin pour évaluer votre niveau pour le poste à pourvoir. C’est en haut de ce bloc que vous devrez écrire une accroche pour attirer l’attention de l’employeur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement envisageable de ne pas mettre de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même vous y opposer si un employeur l’impose, car c’est illégal. Cependant, c’est un vrai plus de la mettre parce que cela mettra de la vie à votre CV.
Si vous mettez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et à jour. Abstenez-vous de joindre une photo ratée, mal cadrée ou qui a 20 ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne mentionnent pas le job qu’ils visent. Pourtant, mentionner le job que l’on recherche est un bon point. Cette section doit préciser le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être courte et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Technicien de paie à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Technicien de paie à temps complet : sérieux, proactif et motivé ».
Informations personnelles
Cette partie se situe généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être complète afin que le futur employeur ait toutes les informations principales à votre sujet : nom, prénom, âge, adresse mail, numéro de portable, permis de conduire. Sachez que l’état civil est la première partie que le recruteur regarde, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la nationalité, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis divorcé et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Technicien de paie
Cette partie du CV est la partie la plus importante. Vous devez résumer en quelques phrases toutes les fonctions que vous avez déjà effectuées. Il faut en même temps être précis et bref. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, précisez les expériences en rapport direct avec le poste espéré. Il serait contre-productif de spécifier que vous avez fait du baby-sitting si vous recherchez un job dans la logistique par exemple.
Tout est une histoire de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien rédiger les contenus et mentionner les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos responsabilités.
Formation & Diplômes
Cette section est également stratégique. Il faut bien entendu préciser tous vos diplômes, en indiquant éventuellement le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez appris. Cette partie vous aidera à mettre en exergue toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez réalisé un mémoire dans le cadre de vos études, précisez-le.
Exemple de présentation de CV de technicien de paie
Compétences spécifiques
Maintenant que l’employeur en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on nomme les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie aborde vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à préciser des points qui valoriseraient chaque compétence en étant factuel sur votre niveau (expert, natif…) et les noms exacts des outils, par exemple PrestaShop, Word ou encore Discord. N’indiquez pas de compétences que vous n’avez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent posée en entretien. C’est donc le bon moment pour y répondre par avance en étant le plus honnête possible. Indiquez des termes professionnels comme « pragmatique », « proactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent omise par les candidats, alors qu’elle est tout à fait cruciale et peut être déterminante au moment du choix final. Vos anciens employeurs (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un job. Donnez leur nom, leur profession et l’entreprise pour qui ils travaillent. L’employeur aimera cette transparence et considèrera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien évidemment, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous apprécient pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait une erreur.
Hobbies & Centre d’intérêt
Cette section est souvent banalisée pour de nombreuses personnes. Il faut absolument éviter d’y mettre des choses en vrac parce qu’on n’a pas pu les indiquer autre part.
Dans cette section, vous devez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous pratiquez ou que vous avez faites. Ne surtout pas mettre : lecture, musique, voyager… en particulier si cela n’a rien à voir avec le poste visé !
Design de votre CV
Une mise en page singulière peut vous permettre de sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’expression : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop chargés ou trop originaux. Le CV est d’abord un document devant être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous avez envie de mettre des coloris dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne idée. Cependant, il faut que vous ayez en tête deux choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture difficile.
- Pensez à l’impression, parce qu’il y a une chance que l’employeur ou le service RH l’imprime avant un éventuel entretien. S’il ressort mal, cela pourra jouer en votre défaveur.
Servez-vous des couleurs pour mettre subtilement en exergue certaines sections et n’en choisissez pas plus de 2 en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour faire un CV captivant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop originale rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez rester très académique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous souhaitez tout de même utiliser d’autres polices, n’en sélectionnez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de technicien de paie
Nous devons à un moment donné affronter le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une entreprise ou un commerce recrute, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le but du CV est de séduire les employeurs en mentionnant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
