Vous projetez de vous porter candidat à un emploi de tourneur-fraiseur ? La première étape est de construire le meilleur CV de tourneur-fraiseur que vous pourrez envoyer par mail ou par courrier à un service RH, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV de tourneur-fraiseur doit capter l’attention
Un Curriculum Vitae est un document en même temps simple et complexe à rédiger :
- Facile, car il doit donner envie à votre recruteur d’en découvrir plus sur votre profil au premier coup d’œil.
- Complexe, car il faut trouver la bonne répartition entre informations judicieuses et informations futiles.
Vous devez savoir que les recruteurs n’accordent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc arriver à capter l’attention sans en faire des tonnes ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter des normes et qui ne doit pas être trop original (sauf cas particulier). Il faut donc rester le plus simple possible tout en apportant une légère touche d’originalité : là réside la difficulté ! Pour rédiger un excellent CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut absolument préciser !
Pour vous faciliter les choses, nous vous expliquons comment renseigner les différentes parties thématiques de votre CV de tourneur-fraiseur afin qu’il soit impactant immédiatement pour votre futur patron !
Exemple & Modèle de design du CV réussi
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il y a tout de même une disposition de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est un espace de 30% de la largeur de la feuille sur toute la longueur du document. Cette partie contiendra toutes vos informations personnelles : de votre état civil à vos passe-temps en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos compétences linguistiques et logiciels technologiques. La photo, si vous en joignez une, sera en haut de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et identifiables
La deuxième partie sera totalement en lien avec votre parcours scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans cet espace qu’il découvrira tout ce qu’il faut pour évaluer votre appétence au poste proposé. C’est en haut de cette partie que vous pourrez écrire une accroche pour retenir l’attention de l’employeur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait possible de ne pas joindre de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même vous y opposer si un employeur l’exige, car c’est illégal. Cependant, c’est un vrai atoût de la mettre parce que cela mettra de la consistance à votre CV.
Si vous ajoutez une photo, veillez à ce qu’elle soit de qualité et à jour. Évitez de joindre une photo floue, mal cadrée ou qui a 20 ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être similaire à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela ajoutera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne précisent pas le poste qu’ils convoitent. Pourtant, mentionner le job que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit préciser le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être simple et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Tourneur-fraiseur à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Tourneur-fraiseur à temps complet : sérieux, réactif et ambitieux ».
Informations personnelles
Cette section se place généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le recruteur ait toutes les informations majeures vous concernant : nom, prénom, âge, email, numéro de portable, permis B. N’oubliez pas que l’état civil est la 1ère chose que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la citoyenneté, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai trois enfants).
Expériences professionnelles pour être Tourneur-fraiseur
Cette partie du CV est la partie la plus importante. Vous devez écrire en quelques phrases toutes les tâches que vous avez déjà effectuées. Il faut à la fois être précis et concis. Si vous avez beaucoup d’expériences professionnelles, précisez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait contre-productif de spécifier que vous avez fait du cat-sitting si vous recherchez un poste dans la chimie par exemple.
Tout est question de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien écrire les formulations et prioriser les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente société, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette partie est également importante. Il faut bien sûr indiquer tous vos diplômes, en indiquant éventuellement le programme de la formation de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette partie vous aidera à mettre en valeur toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez rédigé un rapport de stage dans le cadre de vos études, indiquez-le.
Exemple de présentation de CV de tourneur-fraiseur
Compétences spécifiques
Maintenant que le service RH en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie aborde vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à préciser des points qui valoriseraient chaque compétence en étant factuel sur votre niveau (débutant, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple WordPress, Word ou encore Photoshop. N’indiquez pas de compétences que vous ne maitrisez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette section est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est souvent posée en entretien. C’est donc le bon moment pour y répondre par anticipation en restant le plus vrai possible. Indiquez des termes professionnels comme « constructif », « proactif » ou encore « esprit d’équipe » par exemple.
Recommandations
Cette partie est habituellement oubliée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait cruciale et peut être décisive au moment du choix définitif. Vos anciens employeurs (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un travail. Indiquez leur nom, leur profession et l’entreprise pour qui ils opèrent. L’employeur appréciera cette transparence et estimera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien sûr, n’indiquez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne vous soutiendraient pas. Cela serait une erreur.
Loisirs & Centre d’intérêt
Cette section est souvent considérée comme un fourre-tout pour de nombreux candidats. Il faut absolument éviter d’y mettre des informations en vrac car on n’a pas pu les indiquer ailleurs.
Dans cette partie, vous pouvez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez pratiquez. Ne surtout pas indiquer : livre, cinéma, faire du sport… en particulier si cela n’a rien à voir avec le job convoité !
Design de votre CV
Une mise en forme inattendue peut vous permettre de sortir du lot au milieu de vingtaines de CV. Cependant, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », évitez les design trop chargés ou trop originaux. Le CV est d’abord un document destiné à être lu facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous êtes tenté de mettre de la couleur dans votre CV pour le rendre moins austère. C’est normal et c’est une bonne idée. Mais, il faut que vous ayez en tête 2 choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture difficile.
- Pensez à l’impression, car il y a une probabilité que le recruteur ou le service ressources humaines l’imprime pour un éventuel entretien. S’il s’imprime mal, cela pourra être en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre subtilement en avant certaines parties et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour rendre un CV attractif. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop bizarre rendra votre CV quasi illisible. Vous pouvez rester très académique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez tout de même prendre d’autres polices, n’en choisissez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de tourneur-fraiseur
Nous devons tous un jour ou l’autre affronter le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une entreprise ou un commerce embauche, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le but du curriculum vitae est de séduire les employeurs en listant toutes vos compétences et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
