Vous envisagez de postuler pour un job de visual merchandiser ? La première étape est de réaliser le parfait CV de visual merchandiser que vous pourrez soumettre par mail ou par courrier à un recruteur, accompagné d’une belle lettre de motivation bien entendu.
Votre CV de visual merchandiser doit conquérir l’attention
Un Curriculum Vitae est un document en même temps facile et compliqué à réaliser :
- Facile, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en savoir plus sur vous à la première lecture.
- Compliqué, car il faut déterminer la bonne répartition entre informations sérieuses et informations superflues.
Il faut savoir que les services RH ne consacrent que très peu de temps à la première lecture d’un CV (environ une minute). Il faut donc parvenir à capter l’attention sans en faire trop ! En effet, en France, le CV est un document qui doit suivre des normes et qui ne doit pas être trop farfelu (sauf exception). Il faut donc rester le plus simple possible tout en amenant une petite pointe d’originalité : là réside la difficulté ! Pour concevoir un parfait CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement préciser !
Pour vous faciliter les choses, nous vous détaillons comment renseigner les différentes parties thématiques de votre CV de visual merchandiser afin qu’il soit impactant instantanément pour votre futur employeur !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le design du CV parfait n’existe pas, il existe cependant une organisation de CV qui est plus efficace que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La 1ère partie est un espace de 30% de la largeur de la feuille sur toute la longueur du CV. Cette partie reprendra toutes vos informations personnelles : de votre état civil à vos hobbies en passant par vos hard skills et soft skills, comme vos compétences en langues étrangères et informatiques. La photo, si vous en mettez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien distincts et identifiables
La seconde partie devra être entièrement en lien avec votre parcours scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans cet espace qu’il découvrira tout ce dont il a besoin pour évaluer votre appétence au poste à pourvoir. C’est au début de ce bloc que vous pourrez écrire une accroche pour attirer l’attention du recruteur.
Joindre une photo ou pas sur un CV ?
Il est tout à fait accepté de ne pas mettre de photo sur votre CV. Ce n’est pas une obligation et vous pouvez même vous y opposer si un employeur l’exige, car c’est interdit par la loi. Cependant, c’est un vrai plus de la joindre parce que cela mettra de la vie à votre CV.
Si vous joignez une photo, faites attention à ce qu’elle soit de qualité et récente. Évitez de mettre une photo floue, mal cadrée ou qui a 10 ans d’ancienneté. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre candidature.
Accroches en haut du CV
Beaucoup de personnes ne mentionnent pas le job qu’ils visent. Pourtant, mentionner le métier que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit indiquer le domaine et le poste visé. La phrase se doit d’être simple et précise pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Visual Merchandiser à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Visual Merchandiser à temps complet : sérieux, proactif et motivé ».
État civil
Cette section se situe le plus souvent en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le recruteur ait toutes les informations majeures vous concernant : nom, prénom, année de naissance, adresse mail, numéro de portable, permis B. N’oubliez pas que l’état civil est la première partie que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation familiale ou de la citoyenneté, elles ne sont pas nécessaires. Elles peuvent même vous desservir dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Visual Merchandiser
Cette section du CV est la section la plus stratégique. Vous devez résumer en quelques phrases toutes les missions que vous avez déjà effectuées. Il faut à la fois être précis et bref. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, indiquez les expériences en rapport direct avec le poste espéré. Il serait inutile de préciser que vous avez fait du cat-sitting si vous recherchez un travail dans la chimie par exemple.
Tout est question de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien rédiger les contenus et prioriser les éléments qui ont un rapport avec le type de profession recherché. Précisez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos missions.
Formation & Diplômes
Cette section est également stratégique. Il faut bien sûr préciser tous vos diplômes, en mentionnant éventuellement le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous avez acquis. Cette partie vous permettra de mettre en valeur toutes les qualifications et savoirs.
Si vous avez réalisé un rapport de stage dans le cadre de votre cursus, précisez-le.
Exemple de présentation de CV de visual merchandiser
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre parcours et vos expériences, vous pouvez lui indiquer ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on parle plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette partie aborde vos compétences spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. Dans chaque cas, n’hésitez pas à préciser des points qui valoriseraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (expert, bilingue…) et les noms précis des outils, par exemple WordPress, Excel ou encore Photoshop. N’indiquez pas de compétences que vous n’avez pas ou ne connaissez que de loin.
Vos savoir-être
Cette section est un peu plus subjective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement soumise en entretien. C’est donc le bon moment pour y répondre par anticipation en étant le plus factuel possible. Utilisez des termes professionnels comme « pragmatique », « réactif » ou encore « assertif » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent négligée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait cruciale et peut se montrer déterminante au moment du choix final. Vos anciens employeurs (ou profs) sont vos meilleurs atouts pour obtenir un travail. Donnez leur nom, leur profession et l’entreprise pour qui ils opèrent. L’employeur appréciera cette transparence et considèrera que ces personnes vous soutiennent dans votre projet professionnel. Bien sûr, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait contre-productif.
Hobbies & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent banalisée pour de nombreuses personnes. Il faut absolument s’abstenir d’y indiquer des informations en désordre parce qu’on n’a pas pu les indiquer autre part.
Dans cette section, vous pouvez ajouter des choses intéressantes et pertinentes que vous faites ou que vous avez faites. Ne surtout pas indiquer : lecture, musique, voyager… surtout si cela n’a rien à voir avec le job visé !
Design de votre CV
Une mise en forme singulière peut vous permettre de sortir du lot au milieu de dizaines de CV. Cependant, comme dit l’adage : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop chargés ou trop farfelus. Le CV est avant tout un document devant être consulté facilement et rapidement.
Quelle couleur employer
Vous avez envie de mettre de la couleur dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne initiative. Cependant, il faut que vous sachiez bien deux choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que l’employeur ou le service RH l’imprime pour une entrevue. S’il ressort mal, cela pourra être en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre délicatement en exergue certaines sections et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère joue aussi son rôle pour rendre un CV intéressant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez demeurer très conventionnel avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous voulez quand même utiliser d’autres polices, n’en mettez pas plus de deux différentes sur un CV : une pour les titres de parties et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de visual merchandiser
Nous devons tous un jour ou l’autre entrer dans le monde du travail afin de trouver un emploi. Lorsqu’une entreprise ou un commerce recrute, le document exigé est le CV, alors que la lettre de motivation n’est pas toujours demandée. Le principe du curriculum vitae est de plaire aux recruteurs en mentionnant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre candidature soit retenue.
