Vous souhaitez vous porter candidat à un emploi de viticulteur ? La première étape sera de faire le parfait CV de viticulteur que vous pourrez soumettre par mail ou par courrier à un service RH, accompagné d’une belle lettre de motivation bien sûr.
Votre CV de viticulteur doit capter l’attention
Un Curriculum Vitae est un exercice en même temps simple et compliqué à réaliser :
- Simple, car il doit donner envie à votre futur employeur d’en découvrir plus sur vous au premier coup d’œil.
- Complexe, car il faut déterminer la bonne répartition entre infos pertinentes et informations futiles.
Vous devez savoir que les services RH ne consacrent quasiment pas de temps à la première lecture d’un CV (60 secondes maximum). Il faut donc arriver à capter l’attention sans en faire des tonnes ! En effet, en France, le CV est un document qui doit respecter des normes et qui ne doit pas être trop farfelu (sauf cas particulier). Il faut donc demeurer le plus sobre possible tout en amenant une petite pointe d’originalité : c’est toute la difficulté ! Pour rédiger un parfait CV, il y a plusieurs parties de votre vie qu’il faut impérativement préciser !
Pour vous simplifier la démarche, nous vous expliquons comment remplir les différentes zones thématiques de votre CV de viticulteur afin qu’il soit impactant immédiatement pour votre futur responsable !
Exemple & Modèle de design du CV parfait
Même si le look du CV parfait n’existe pas, il existe cependant une disposition de CV qui fonctionne mieux que les autres.
Divisez votre CV en 2 parties distinctes
La première partie est une marge de 30% de la largeur de la page sur toute la hauteur du CV. Cet espace reprendra toutes vos infos personnelles : de votre état civil à vos hobbies en passant par vos savoirs-être et savoir-faire, comme vos aptitudes en langues étrangères et informatiques. La photo, si vous en mettez une, sera au sommet de cette grande marge.
Des blocs bien séparés et reconnaissables
La 2ème partie sera entièrement en rapport avec votre parcours scolaire et professionnel. L’employeur sait que c’est dans cet espace qu’il retrouvera tout ce qu’il faut pour évaluer votre niveau pour le poste proposé. C’est au début de ce bloc que vous pourrez écrire une accroche pour attirer l’attention de l’employeur.
Mettre une photo ou pas sur un CV ?
Il est réellement accepté de ne pas ajouter de photo sur votre CV. Ce n’est pas obligatoire et vous pouvez même refuser si un employeur l’exige, car c’est interdit par la loi. Cependant, c’est un vrai plus de la mettre parce que cela mettra de la vie à votre CV.
Si vous ajoutez une photo, veillez à ce qu’elle soit qualitative et récente. Évitez de mettre une photo floue, mal cadrée ou qui a dix ans d’âge. Idéalement, elle doit être semblable à celle de votre CV Linkedin si vous en avez un. Cela donnera de la cohérence à votre profil.
Accroches en haut du CV
Un grand nombre de candidats ne mentionnent pas le poste qu’ils visent. Pourtant, mentionner le métier que l’on recherche est un bon point. Cette partie doit préciser le domaine et le métier visé. La phrase se doit d’être courte et efficace pour des raisons de lisibilité. Par exemple : Viticulteur à temps complet. Vous pouvez ajouter une mini-description du style « Viticulteur à temps complet : impliqué, dynamique et ambitieux ».
Informations personnelles
Cette section se situe généralement en haut à gauche de votre CV. Elle doit être bien renseignée afin que le recruteur ait toutes les informations principales à votre sujet : nom, prénom, âge, adresse mail, numéro de téléphone, permis de conduire. N’oubliez pas que l’état civil est la première partie que le recruteur lit, il faut donc bien présenter cette rubrique. Pour ce qui est de la situation de famille ou de la nationalité, elles ne sont pas indispensables. Elles peuvent même jouer contre vous dans certains cas (exemple : je suis marié et j’ai quatre enfants).
Expériences professionnelles pour être Viticulteur
Cette section du CV est la section la plus importante. Vous devez écrire en quelques phrases toutes les missions que vous avez déjà effectuées. Il faut à la fois être précis et bref. Si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles, indiquez les expériences en rapport direct avec le poste visé. Il serait inutile de préciser que vous avez fait dog-sitting si vous recherchez un job dans la logistique par exemple.
Tout est question de logique et de bon sens ! N’oubliez pas qu’un CV, c’est 1 page ou 2 pages maximum. Il faut donc bien choisir les formulations et favoriser les éléments qui ont un lien avec le type de profession recherché. Indiquez les dates (juin à septembre 2014, par exemple), le nom de la précédente entreprise, la ville (ou le pays si c’est à l’étranger) et vos responsabilités.
Formation & Diplômes
Cette section est également stratégique. Il faut bien entendu indiquer tous vos diplômes, en spécifiant si besoin le programme du cursus de façon très brève et indiquer tout ce que vous maitrisez. Cette partie vous aidera à mettre en exergue toutes les qualifications et compétences.
Si vous avez rédigé un mémoire dans le cadre de votre cursus, précisez-le.
Exemple de présentation de CV de viticulteur
Compétences spécifiques
Maintenant que le recruteur en sait plus sur votre cursus et vos expériences, vous pouvez lui partager ce qu’on appelle les « hard skills » et les « soft skills ». En français, on dit plutôt de savoir-être et savoir-faire.
Vos savoir-faire
Cette rubrique aborde vos expertises spécifiques dans des domaines comme les langues étrangères ou l’informatique. A chaque fois, n’hésitez pas à donner des précisions qui valoriseraient chaque compétence en étant honnête sur votre niveau (débutant, bilingue…) et les noms exacts des outils, par exemple WordPress, Word ou encore Discord. N’indiquez pas de compétences que vous n’avez pas ou ne connaissez que de nom.
Vos savoir-être
Cette partie est un peu moins objective, mais reste importante car elle répond à la question « quelles sont vos qualités ? », qui est généralement soumise en rendez-vous. C’est donc l’occasion d’y répondre par anticipation en étant le plus factuel possible. Indiquez des termes professionnels comme « pragmatique », « proactif » ou encore « esprit d’équipe » par exemple.
Recommandations
Cette partie est souvent négligée par les candidats, alors qu’elle est tout à fait stratégique et peut être décisive au moment du choix final. Vos anciens employeurs (ou professeurs) sont vos meilleurs atouts pour décrocher un travail. Précisez leur nom, leur métier et l’entreprise pour qui ils opèrent. Le recruteur appréciera cette transparence et estimera que ces « mentors » vous soutiennent dans votre parcours professionnel. Bien entendu, ne donnez pas de nom de personnes qui ne vous connaissent pas ou qui ne diraient pas de bien de vous. Cela serait une erreur.
Hobby & Centre d’intérêt
Cette partie est souvent banalisée pour de nombreux candidats. Il faut absolument éviter d’y indiquer des choses en vrac parce qu’on n’a pas pu les indiquer ailleurs.
Dans cette partie, vous pouvez indiquer des choses intéressantes et pertinentes que vous pratiquez ou que vous avez faites. Ne surtout pas indiquer : livre, cinéma, voyager… en particulier si cela n’a rien à voir avec le job visé !
Design de votre CV
Une mise en page inattendue peut vous faire sortir du lot au milieu de vingtaines de CV. Mais, comme dit l’expression : « le mieux est l’ennemi du bien », méfiez-vous des design trop chargés ou trop originaux. Le CV est d’abord un document devant être parcouru facilement et rapidement.
Quelle couleur choisir
Vous êtes tenté de mettre des coloris dans votre CV pour le rendre plus joyeux. C’est normal et c’est une bonne idée. Cependant, il faut que vous ayez en tête deux choses :
- Votre CV doit rester lisible, car trop de couleurs peut rendre sa lecture compliquée.
- Pensez à l’impression, car il y a une chance que l’employeur ou le service RH l’imprime pour un éventuel entretien. S’il s’imprime mal, cela pourra être en votre défaveur.
Utilisez les couleurs pour mettre subtilement en exergue certaines parties et n’en choisissez pas plus de deux en plus du blanc et noir.
Police de caractère
La police de caractère a aussi son rôle pour rendre un CV séduisant. Ne tombez pas dans l’originalité car une police de caractère trop farfelue rendra votre CV quasi incompréhensible. Vous pouvez rester très académique avec de l’Arial, personne ne s’en formalisera. Si vous souhaitez tout de même prendre d’autres polices, n’en choisissez pas plus de 2 différentes sur un CV : une pour les titres de sections et une pour les paragraphes.
Modèle de design de CV de viticulteur
Nous devons tous un jour ou l’autre entrer dans le monde du travail afin de trouver un job. Lorsqu’une entreprise ou un commerce recrute, le document exigé est le CV, tandis que la lettre de motivation n’est pas toujours exigée. Le but du CV est de plaire aux recruteurs en indiquant toutes vos expertises et vos différentes expériences afin que votre demande d’entretien soit retenue.
