Le CDI est un contrat de travail à durée indéterminée. Cela signifie que vous avez signé un contrat à temps partiel ou à temps plein avec un employeur, sans définir une limitation de durée. Mais il est possible que, pour diverses raisons, vous décidiez de démissionner de votre CDI. Dans le cadre d’une démission, vous devez réaliser une période de préavis.
Comment démissionner d’un CDI ?
Avant d’entrer dans la période de préavis de votre démission, il faut annoncer que vous quittez votre poste. Ce n’est pas une tâche compliquée, par rapport à la démission d’un intérim ou d’un CDD, mais il y a quelques règles à suivre.
Vous pouvez informer de votre démission à l’oral, toutefois il est conseillé de rédiger une lettre, pour annoncer que vous quitter votre CDI. La rédaction de la lettre nécessite quelques informations essentielles :
- la date d’écriture
- la date de démission finale (après le préavis)
- votre nom, et celui de votre employeur
- la demande d’éventuelles indemnités
Une fois la lettre remise à votre employeur, votre période de préavis va commencer. C’est la dernière ligne droite avant votre démission définitive.
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La durée d’un préavis
Une question cruciale se pose après avoir pris la décision de démissionner : quelle est la durée du préavis ? Cette dernière diffère en fonction de l’entreprise dans laquelle vous réalisez votre CDI, mais également de votre ancienneté au sein de l’entreprise.
La durée sera déterminée en fonction du contrat de travail et de la convention collective, mais aussi compte tenu de l’usage de la profession et du droit local. Les journalistes et les VRP ont un préavis de 1, 2 ou 3 mois, qui dépend de la durée d’ancienneté du salarié.
Pour connaître votre durée de préavis, il est préférable de vous renseigner auprès du service RH de votre entreprise. Par exemple, un cadre qui souhaite quitter ses fonctions bénéficiera de 3 mois, pourtant cette valeur n’est pas définie, et peut changer en fonction de certains critères.
Il est important de noter que, peu importe si votre contrat est à temps partiel ou à temps plein, la durée du préavis sera la même !
Le départ à la retraite
Dans le cadre d’un départ volontaire à la retraite, la durée du préavis sera établie à partir des durées prévues en cas de licenciement.
Si vous faites partie de l’entreprise depuis moins de 6 mois, il n’y aura aucune durée imposée. Entre 6 mois et 2 ans, vous devrez attendre 1 mois, et 2 mois si vous travaillez dans l’entreprise depuis plus de 2 ans.
Trouver le point de départ
Pour trouver à partir de quand commence votre préavis, c’est simple. Ajoutez la durée annoncée par l’entreprise à la date de l’annonce de votre démission.
Si vous informez de votre volonté de démissionner à l’oral, ce qui n’est pas recommandé, ce sera le jour de l’annonce qui sera le point de départ. Si vous rédigez une lettre, il est préférable de la remettre en main propre. Le jour de la remise de cette lettre annoncera le début de la période avant la démission définitive.
Vous pouvez choisir de différer la date de début, si vous souhaitez terminer un projet en cours par exemple. Dans ce cas, il suffit de le préciser dans votre lettre de démission.
Une démission sans préavis, c’est possible ?
Vous pouvez, dans certains cas, bénéficier d’une dispense de préavis de démission. En cas de grossesse, ou à la fin d’un congé posé pour créer une entreprise. Il est également possible de demander, en rédigeant une lettre, à être dispensé d’un préavis. Votre employeur a le choix d’accepter ou de refuser votre requête.
L’entreprise peut aussi vous demander de quitter vos fonctions directement, et vous impose donc une dispense de préavis. Dans cette situation, vous commettez une faute si vous décidez de revenir à votre bureau.