Vous avez postulé pour un poste et votre recruteur vous a promis de vous engager ? Si vous pensez qu’une promesse n’engage à rien, détrompez-vous. Votre futur employeur peut potentiellement vous proposer de vous rédiger une lettre de promesse d’embauche, une lettre d’intention, un contrat définitif, des promesses unilatérales ou encore une possibilité de rétractation. Comment de pas s’y perdre ?
Qu’est-ce qu’une promesse d’embauche ?
Une promesse d’embauche est en fait l’acte de formuler par écrit une proposition d’embauche au candidat retenu. Cela se réalise selon certaines conditions qu’il faut obligatoirement connaître.
Votre employeur a la possibilité de vous faire une offre de contrat de travail ou alors une promesse unilatérale de contrat de travail. La promesse unilatérale est une offre ferme qui vaut un contrat de travail tandis que l’offre de contrat ne vaut pas réellement de contrat de travail.
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À quoi sert une promesse d’embauche et pourquoi ne pas faire un contrat de travail tout de suite ?
La promesse d’embauche permet de vous assurer le job. L’intérêt de ne pas faire un contrat de travail tout de suite est de ne pas précipiter les choses si le poste n’est pas à prendre dans l’immédiat. Il est possible que le poste ne soit pas encore créé ou que le salarié ne soit pas disponible avant une certaine date.
On fait par exemple une promesse d’emploi dans l’attente que le salarié démissionne de son ancien poste et doit attendre la fin de son préavis. Ce document officiel est l’assurance d’une conclusion de contrat pour le salarié.
Quelle est la valeur d’une promesse d’embauche ?
La promesse d’embauche est un acte administratif irrévocable pour l’employeur, qu’importe la réponse du salarié. C’est à dire que l’employeur est dans l’impossibilité de se rétracter contrairement au salarié qui possède un délai de réponse.
Si vous êtes candidat et que votre employeur se rétracte après une promesse d’embauche, vous pouvez saisir le conseil du prud’homme et obtenir un versement de dommages et intérêts ainsi qu’une indemnité de financement.
Que contient une promesse d’embauche ?
Comme un contrat de travail, une promesse d’embauche contient :
- Le poste pourvu
- L’identité du candidat
- la rémunération
- la date d’embauche
- le lieu de travail
- le délai d’acceptation du candidat
- le type de contrat (CDI, CDD, temps partiel, temps plein, etc)
La promesse d’embauche est un fait une procédure pré contrat en cas d’empêchement de prise de poste direct.