Ce sont les petites qualités qui peuvent faire la différence ! C’est ce que tout le monde pense, cependant les soft skills sont tout aussi importants que les hard skills, et il est essentiel de les retrouver sur votre CV et durant votre entretien d’embauche.
Les soft skills, c’est quoi ?
Littéralement, on peut le traduire par compétences “douces”. Ce sont les qualités humaines, relationnelles, émotionnelles et comportementales d’une personne. Ces dernières sont acquises au cours de sa vie, par son éducation, ses expériences professionnelles, mais également personnelles.
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Quels sont les soft skills les plus recherchés ?
Ces compétences comportementales sont très recherchées par les recruteurs, pour assurer un bon cadre de travail et une bonne entente. En effet, les diplômes ne sont plus la seule chose que les entreprises recherchent !
Les compétences professionnelles, c’est une bonne chose. Mais travailler en équipe, savoir s’adapter dans toutes les situations, savoir gérer le stress et communiquer, c’est encore mieux !
Voici une liste des compétences les plus recherchées en entreprise :
- L’autonomie : il faut être acteur de sa propre rentabilité !
- La capacité d’adaptation : savoir prioriser et faire face à toutes les situations.
- L’esprit critique : pouvoir être capable d’argumenter.
- La créativité : proposer des solutions innovantes pour se démarquer de la concurrence.
- L’intelligence émotionnelle : l’empathie plus particulièrement, pour garantir un bon travail en équipe.
- Le sens du service : être à l’écoute de l’univers qui vous entoure, et être bienveillant.
Soft skills VS hard skills
Les hard skills, ce sont les compétences “dures”. Elles désignent les capacités et les connaissances professionnelles, telles que le savoir-faire, la technicité ou les expériences professionnelles déjà réalisées.
Avant, seulement les diplômes et les compétences professionnelles étaient importants. De nos jours, ces deux types de qualités sont tout aussi influents l’une que l’autre. Il est donc essentiel de savoir mettre en avant ces qualités dans son CV, mais également au cours de l’entretien.
Comment mettre en avant ses qualités ?
Les compétences que vous avez, qu’elles soient professionnelles ou comportementales, doivent obligatoirement être mises dans votre CV. Ces dernières doivent être choisies en fonction de l’offre pour laquelle vous postulez, et du poste que vous souhaitez occuper.
Il est important de mêler les soft skills, les hard skills mais également les mad skills. Ce sont les loisirs et les centres d’intérêts, ce que vous faites de votre temps libre en dehors du travail. C’est une réelle valeur ajoutée à votre candidature, mais les mad skills ne sont pas obligatoires.