Lorsqu’il s’agit de chercher un emploi ou de progresser dans sa carrière, les entretiens d’embauche sont souvent incontournables. Ils permettent aux recruteurs d’évaluer les compétences, l’expérience et la personnalité des candidats. Cependant, il est important de noter que les entretiens d’embauche ne se déroulent pas tous de la même manière. Les employeurs utilisent différents formats d’entretien pour obtenir des informations spécifiques et évaluer les candidats sous différents angles.
Les entretiens en panel : un format différent
Un entretien d’embauche en panels, aussi appelé entretien en comité, est un format d’entretien où le candidat rencontre et interagit avec plusieurs intervieweurs en même temps. Contrairement à un entretien traditionnel en face-à-face où le candidat rencontre un seul intervieweur, l’entretien en panels implique la présence de plusieurs membres de l’équipe de recrutement ou de différents départements de l’entreprise.
Se préparer pour un entretien en panels nécessite une approche spécifique afin d’impressionner l’ensemble des membres du panel !
Renseignez-vous sur les membres du panel
Faites des recherches sur les membres du panel, leurs rôles et leurs responsabilités au sein de l’entreprise. Comprenez leurs domaines d’expertise et leurs attentes pour pouvoir adapter vos réponses en conséquence.
Préparez-vous à des questions variées
Attendez-vous à ce que chaque membre du panel pose différentes questions basées sur leurs domaines d’expertise. Anticipez les types de questions possibles et préparez des réponses claires et concises qui mettent en valeur vos compétences et votre expérience.
Faites preuve d’écoute active
Pendant l’entretien, soyez attentif à chaque membre du panel lorsqu’ils posent des questions ou fournissent des commentaires. Montrez que vous écoutez attentivement en acquiesçant de la tête et en regardant les recruteurs. Cela démontrera votre capacité à travailler en équipe et à prendre en compte différentes perspectives.
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Comment se préparer à des entretiens un-à-un ?
Un entretien d’embauche un-à-un, ou tout simplement entretien individuel, est un format courant où le candidat rencontre un seul recruteur ou un responsable des ressources humaines. Contrairement à l’entretien en panels où plusieurs personnes sont présentes, l’entretien un-à-un permet une interaction plus directe et personnelle entre le candidat et l’intervieweur.
Recherchez l’entreprise
Renseignez-vous sur l’entreprise, sa culture, ses valeurs et ses activités. Comprenez les exigences du poste pour pouvoir montrer en quoi vous êtes le candidat idéal.
Préparez des exemples concrets
Identifiez vos compétences, vos réalisations et vos expériences pertinentes que vous souhaitez mettre en avant lors de l’entretien. Préparez des exemples concrets qui illustrent votre valeur ajoutée et votre capacité à relever les défis professionnels.
Pratiquez vos réponses
Entraînez-vous à répondre aux questions courantes posées lors des entretiens d’embauche, en mettant l’accent sur la manière de formuler vos réponses de manière claire, concise et convaincante.
Posez des questions pertinentes
Préparez une liste de questions pertinentes sur le poste, l’équipe, les possibilités de croissance et la culture de l’entreprise. Cela montrera votre engagement et votre intérêt pour le poste.
Les entretiens par vidéoconférence
Un entretien par vidéoconférence est un type d’entretien d’embauche où l’échange entre le candidat et l’intervieweur se déroule à distance, via une plateforme de vidéoconférence telle que Zoom, Skype, Microsoft Teams ou Google Meet. Au lieu de se rencontrer en personne, les participants utilisent la technologie pour communiquer visuellement et auditivement.
Vérifiez votre équipement technique
Vérifiez que vous avez :
- Une connexion Internet stable,
- Un microphone de qualité,
- Une webcam fonctionnelle,
- Les logiciels nécessaires pour la vidéoconférence.
Testez votre équipement à l’avance pour éviter les problèmes techniques pendant l’entretien.
Ne faites pas l’entretien n’importe où
Vous devez trouver un endroit bien éclairé et calme pour l’entretien. Évitez les distractions et assurez-vous d’avoir un arrière-plan professionnel et ordonné. Assurez-vous également d’être visible et clairement audible par l’intervieweur.
Soignez votre présentation
Habillez-vous de manière professionnelle, comme pour un entretien en personne. Faites attention à votre langage corporel, votre contact visuel et votre élocution. Souriez et maintenez une posture ouverte et confiante.
Minimisez les interruptions
Informez les membres de votre domicile de votre entretien et demandez-leur de ne pas vous interrompre. Mettez votre téléphone portable en mode silencieux et fermez les autres applications sur votre ordinateur pour éviter les distractions.