La société est en perpétuelle évolution, et le monde du travail est bien évidemment concerné. Le numérique a permis à de nouveaux emplois de voir le jour, mais pas seulement. En effet, être un salarié travaillant à distance depuis son domicile est désormais tout à fait possible. On vous explique ici en quoi travailler chez soi constitue le nouvel horizon du salariat.
L’emploi à distance, le nouvel horizon du salariat
Lors de la pandémie, de nombreux salariés ne pouvaient plus se rendre au travail en raison du confinement. Les entreprises, pour pouvoir continuer de tourner, ont donc dû s’adapter et trouver de nouvelles façons de fonctionner.
C’est ainsi que le télétravail s’est largement développé dans un nombre considérable d’entreprises, et a perduré même après la fin de la pandémie. Néanmoins, la plupart des salariés n’ont droit qu’à quelques jours de télétravail par semaine.
Un nouveau type d’emploi poussant le concept de travailler depuis chez soi encore plus loin est apparu : l’emploi à distance. Concrètement, les salariés occupant des emplois de ce type travaillent exclusivement depuis chez eux et ne se rendent jamais sur le site de l’entreprise.
Il est donc possible pour eux de ne pas habiter dans le secteur de l’entreprise qui les emploie. Pour un même poste, un employé qui travaille à distance a des missions équivalentes à celles d’un employé travaillant sur site. Bien sûr, cela implique que ces missions puissent être réalisées à distance.
Grâce à certaines applications, l’employé à distance peut communiquer avec tous les autres salariés et participer à des réunions avec eux. Par ailleurs, il a accès à tous les logiciels dont l’entreprise se sert afin de pouvoir mener ses missions à bien.
De plus en plus d’emplois s’exercent désormais depuis chez soi : ils constituent donc bel et bien le nouvel horizon du salariat. Planifiez votre évolution professionnelle en ayant cela à l’esprit.
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Les avantages et les inconvénients lorsque l’on travaille chez soi
Travailler depuis chez soi s’accompagne de nombreux bénéfices. Cela permet de ne plus perdre de temps dans les transports en commun le matin et le soir. Il est alors plus aisé de trouver du temps pour sa famille ou pour ses loisirs. Par ailleurs, cela permet de faire des économies d’essence.
Un employé travaillant depuis chez lui peut généralement organiser son travail comme il le souhaite au cours de la journée. Il doit simplement parvenir à accomplir les missions qui lui sont confiées.
Néanmoins, quelques inconvénients accompagnent le travail à distance. Lorsque l’on n’est pas sur le site de son entreprise, on peut parfois éprouver un sentiment de solitude. Il est parfois difficile d’être coupé physiquement de ses collègues.
De même, il est souvent plus difficile de s’intégrer à la vie de l’entreprise lorsque l’on travaille depuis chez soi. Si vous êtes intéressé par un poste à distance, vous devez donc déterminer quelle est votre priorité. Pour décrocher un poste de ce type, il peut être utile de savoir comment bien préparer un entretien d’embauche virtuel.
Travailler chez soi : la transition du présentiel au virtuel
La transition du présentiel au virtuel ne s’effectue pas en un claquement de doigts. Si vous passez d’un poste en présentiel à un poste entièrement à distance, il est normal que vous vous sentiez perdu au départ.
Par ailleurs, les entreprises doivent elles aussi s’adapter à ces nouveaux salariés. Pour que ses salariés à distance se sentent bien, un chef d’entreprise doit s’assurer qu’ils sont convenablement guidés par le manager dont ils dépendent. Cela peut être :
- Avec des échanges par mail
- Avec des réunions régulières
- Avec des documents expliquant les procédures
De plus, il peut être judicieux de mettre en place un accompagnement spécifique destiné aux employés en distanciel afin d’assurer une transition efficace entre le présentiel et le virtuel. Si cela fonctionne, cela permettra au chef d’entreprise de proposer plus de postes à distance, et donc de développer son activité.